Peraturan THR Maret 2025 Untuk Karyawan

victory 2 days ago Tenaga Kerja & Pekerjaan 0 Views

Peraturan THR Maret 2025

Peraturan THR Maret 2025 Untuk Karyawan – Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hak pekerja/buruh yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. Peraturan THR untuk Maret 2025 mengacu pada regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, dan bertujuan untuk memastikan kesejahteraan pekerja dalam merayakan hari raya. Penjelasan detail mengenai peraturan THR Maret 2025 akan diuraikan di bawah ini.

Isi

Peraturan THR Maret 2025: Gambaran Umum

Peraturan THR di Maret 2025 menetapkan bahwa THR wajib dibayarkan paling lambat H-7 sebelum hari raya keagamaan. Besaran THR berupa satu bulan gaji, atau rata-rata gaji selama 12 bulan terakhir bagi pekerja yang masa kerjanya lebih dari 12 bulan. Komponen gaji yang dihitung meliputi gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan lainnya yang melekat pada gaji pokok. Tunjangan tidak tetap seperti lembur dan bonus tidak termasuk dalam perhitungan THR.

Komponen Perhitungan THR

Komponen yang dihitung dalam perhitungan THR meliputi beberapa hal penting. Perhitungan yang akurat akan memastikan pekerja menerima haknya secara penuh.

Gaji Pokok: Merupakan dasar perhitungan THR.
Tunjangan Tetap: Tunjangan yang secara rutin diterima pekerja setiap bulan, seperti tunjangan makan, transportasi, atau kesehatan.
Tunjangan Lain yang Melekat pada Gaji Pokok: Tunjangan-tunjangan lain yang secara periodik diberikan dan menjadi bagian integral dari penghasilan pekerja.

Komponen seperti lembur, bonus, dan tunjangan tidak tetap lainnya, tidak termasuk dalam perhitungan THR.

Perbandingan Peraturan THR Tahun 2025 dengan Tahun Sebelumnya

Berikut tabel perbandingan peraturan THR tahun 2025 dengan tahun-tahun sebelumnya (data merupakan ilustrasi dan perlu diverifikasi dengan sumber resmi). Perubahan signifikan akan dijelaskan jika ada data yang valid.

Peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan secara umum sudah mulai banyak dibicarakan. Namun, perlu diperhatikan juga situasi khusus, misalnya bagi karyawan yang mengundurkan diri. Untuk mengetahui lebih detail mengenai hak THR bagi karyawan yang resign di bulan Maret 2025, silakan baca informasi lengkapnya di sini: Peraturan THR Maret 2025 Bagi Karyawan Resign. Pemahaman mengenai regulasi ini penting agar hak karyawan, baik yang masih aktif maupun yang sudah resign, tetap terlindungi sesuai ketentuan yang berlaku.

Dengan demikian, kesiapan perusahaan dalam menghadapi peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan menjadi lebih optimal.

Tahun	Jatuh Tempo Pembayaran	Komponen Perhitungan	Perubahan Signifikan
2023	H-7 sebelum hari raya	Gaji pokok, tunjangan tetap	–
2024	H-7 sebelum hari raya	Gaji pokok, tunjangan tetap	–
2025	H-7 sebelum hari raya	Gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan lain yang melekat pada gaji pokok	Penambahan komponen tunjangan lain yang melekat pada gaji pokok.

Perbedaan THR Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak

Peraturan THR untuk karyawan tetap dan karyawan kontrak pada dasarnya sama, yaitu satu bulan gaji atau rata-rata gaji 12 bulan terakhir. Perbedaannya terletak pada perhitungan masa kerja. Karyawan tetap dengan masa kerja lebih dari 12 bulan akan mendapatkan rata-rata gaji 12 bulan terakhir, sementara karyawan kontrak akan dihitung berdasarkan masa kerjanya.

Related Posts:

Dengan demikian, kesiapan perusahaan dalam menghadapi peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan menjadi lebih optimal.

Contoh Perhitungan THR

Berikut contoh perhitungan THR untuk beberapa kasus (data merupakan ilustrasi dan perlu diverifikasi dengan sumber resmi):

Karyawan Tetap dengan Masa Kerja 3 Tahun: Gaji pokok Rp 5.000.000 + Tunjangan Tetap Rp 1.000.000 = Rp 6.000.000/bulan. THR = Rp 6.000.000 x 1 bulan = Rp 6.000.000
Karyawan Kontrak dengan Masa Kerja 6 Bulan: Gaji pokok Rp 4.000.000 + Tunjangan Tetap Rp 500.000 = Rp 4.500.000/bulan. THR = Rp 4.500.000 x (6/12) = Rp 2.250.000

Perhitungan ini bersifat ilustrasi dan dapat berbeda tergantung pada komponen gaji dan masa kerja masing-masing karyawan. Selalu mengacu pada peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.

Peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan mengatur pembayaran Tunjangan Hari Raya secara adil. Ketentuan ini mencakup berbagai aspek, termasuk besaran THR dan waktu pembayarannya. Namun, perlu diperhatikan pula situasi khusus, seperti karyawan yang mengundurkan diri. Informasi lengkap mengenai THR Maret 2025 untuk karyawan yang resign dapat Anda temukan di sini: THR Maret 2025 Untuk Karyawan Resign.

Pemahaman yang komprehensif atas peraturan ini penting bagi baik perusahaan maupun karyawan untuk memastikan proses pembayaran THR berjalan lancar dan sesuai aturan yang berlaku. Dengan demikian, keselarasan antara peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan dan implementasinya di lapangan dapat terwujud.

Hak Karyawan Terkait THR Maret 2025

Pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan Idul Fitri pada Maret 2025 merupakan hak yang diatur oleh pemerintah untuk melindungi kesejahteraan karyawan. Pemahaman yang baik mengenai hak-hak karyawan terkait THR sangat penting untuk memastikan proses pembayaran berjalan lancar dan adil bagi semua pihak. Berikut penjelasan detail mengenai hak karyawan dan alur penyelesaian jika terjadi permasalahan.

Dengan demikian, kesiapan perusahaan dalam menghadapi peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan menjadi lebih optimal.

Hak-Hak Karyawan Terkait Pembayaran THR Maret 2025

Sesuai peraturan yang berlaku, karyawan berhak menerima THR keagamaan Idul Fitri paling lambat H-7 sebelum hari raya. THR dibayarkan berdasarkan upah satu bulan penuh, termasuk tunjangan tetap lainnya. Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun berhak menerima THR secara proporsional, dihitung berdasarkan masa kerjanya.

Sanksi Bagi Perusahaan yang Melanggar Peraturan Pembayaran THR

Perusahaan yang melanggar peraturan pembayaran THR dapat dikenakan sanksi administratif berupa teguran tertulis, denda, hingga pencabutan izin usaha. Selain itu, perusahaan juga dapat menghadapi tuntutan hukum dari karyawan yang dirugikan.

Poin-Poin Penting yang Perlu Diketahui Karyawan Tentang THR

THR dibayarkan paling lambat H-7 sebelum hari raya Idul Fitri.
Besaran THR setara dengan upah satu bulan penuh, termasuk tunjangan tetap.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun berhak atas THR proporsional.
Jika perusahaan terlambat membayar atau tidak membayar THR, karyawan dapat mengajukan tuntutan.
Terdapat jalur penyelesaian permasalahan THR melalui jalur bipartit (perusahaan dan karyawan) atau jalur tripartit (melibatkan pemerintah).

Alur Penyelesaian Permasalahan Pembayaran THR

Berikut flowchart alur penyelesaian jika terjadi permasalahan pembayaran THR:

Tahap 1: Komunikasi Internal. Karyawan mencoba berkomunikasi langsung dengan bagian HRD atau pimpinan perusahaan untuk menanyakan informasi terkait THR.
Tahap 2: Negosiasi. Jika komunikasi internal tidak membuahkan hasil, karyawan dapat melakukan negosiasi dengan perusahaan untuk mencari solusi.
Tahap 3: Mediasi. Jika negosiasi gagal, karyawan dapat meminta bantuan mediator, misalnya dari serikat pekerja atau lembaga terkait.
Tahap 4: Pelaporan. Jika mediasi gagal, karyawan dapat melaporkan permasalahan ke Dinas Tenaga Kerja setempat.
Tahap 5: Proses Hukum. Jika pelaporan ke Dinas Tenaga Kerja tidak membuahkan hasil, karyawan dapat menempuh jalur hukum.

Contoh Surat Tuntutan THR

Berikut contoh surat tuntutan THR yang dapat dimodifikasi sesuai kebutuhan:

Kepada Yth. [Nama Perusahaan] di Tempat

Perihal: Tuntutan Pembayaran THR Idul Fitri 1444 H

Dengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : [Nama Karyawan] NIK : [NIK Karyawan] Jabatan : [Jabatan Karyawan]
Dengan ini menyatakan bahwa saya belum menerima pembayaran THR Idul Fitri 1444 H hingga saat ini, [Tanggal Surat]. Berdasarkan peraturan yang berlaku, saya berhak atas pembayaran THR tersebut. Oleh karena itu, saya menuntut agar perusahaan segera membayarkan THR saya selambat-lambatnya [Tanggal Batas]. Apabila tuntutan ini tidak dipenuhi, saya akan menempuh jalur hukum yang berlaku.

Demikian surat tuntutan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Hormat saya,
[Nama Karyawan] [Tanda Tangan]

Kewajiban Perusahaan dalam Pembayaran THR Maret 2025

Pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan Idul Fitri tahun 2025 bagi karyawan merupakan kewajiban perusahaan yang diatur oleh peraturan perundang-undangan. Memahami kewajiban ini secara rinci sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan kepatuhan hukum dan terciptanya hubungan industrial yang harmonis.

Pemenuhan kewajiban THR ini tidak hanya meliputi pembayaran tepat waktu, namun juga mencakup aspek administrasi dan pengelolaan keuangan yang terencana. Kejelasan prosedur dan dokumentasi yang lengkap akan meminimalisir potensi permasalahan di kemudian hari.

Rincian Kewajiban Perusahaan dan Tenggat Waktu Pembayaran THR

Perusahaan wajib membayarkan THR kepada karyawan paling lambat H-7 sebelum hari raya Idul Fitri. Untuk THR tahun 2025, dengan asumsi Idul Fitri jatuh pada tanggal X bulan April, maka tenggat waktu pembayaran THR adalah tanggal Y Maret 2025. Besaran THR yang dibayarkan adalah satu bulan upah, atau rata-rata upah selama 12 bulan terakhir bagi karyawan yang masa kerjanya lebih dari 12 bulan. Untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerjanya.

Mekanisme Pembayaran THR yang Benar

Pembayaran THR dapat dilakukan melalui berbagai metode, seperti transfer bank, tunai, atau melalui sistem pembayaran elektronik lainnya. Metode pembayaran yang dipilih harus sesuai dengan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan dan memastikan keamanan serta kenyamanan bagi karyawan. Transparansi dalam proses pembayaran sangat penting untuk mencegah kesalahpahaman dan menjaga kepercayaan.

Perusahaan perlu memastikan bahwa data karyawan yang digunakan untuk perhitungan dan penyaluran THR akurat dan terupdate. Proses verifikasi data karyawan sebelum pembayaran sangat penting untuk menghindari kesalahan pembayaran.

Dokumen Pendukung Pembayaran THR

Untuk mendukung proses pembayaran THR dan sebagai bukti pemenuhan kewajiban, perusahaan perlu mempersiapkan beberapa dokumen penting. Dokumen ini berguna untuk keperluan audit dan pengawasan jika diperlukan.

Daftar Hadir Karyawan
Slip Gaji Karyawan
Bukti Pembayaran THR (rekening koran, bukti transfer, dll)
Surat Keputusan (SK) tentang Pemberian THR
Daftar Karyawan yang Berhak Menerima THR

Langkah-langkah Persiapan Pembayaran THR

Hitung THR setiap karyawan berdasarkan aturan yang berlaku.
Verifikasi data karyawan dan pastikan data tersebut akurat dan up-to-date.
Siapkan dokumen pendukung yang dibutuhkan.
Tentukan metode pembayaran yang akan digunakan.
Lakukan pembayaran THR sesuai dengan tenggat waktu yang telah ditentukan.
Simpan semua bukti pembayaran dan dokumen pendukung dengan rapi.

Strategi Pengelolaan Keuangan untuk Pembayaran THR

Perencanaan keuangan yang matang sangat krusial agar pembayaran THR dapat berjalan lancar. Perusahaan dapat menerapkan beberapa strategi, seperti mengalokasikan dana THR secara bertahap sepanjang tahun ke dalam pos anggaran khusus, memantau arus kas secara berkala, dan melakukan diversifikasi investasi untuk memastikan likuiditas perusahaan.

Dengan demikian, kesiapan perusahaan dalam menghadapi peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan menjadi lebih optimal.

Contohnya, perusahaan dapat menabung sebagian keuntungan setiap bulan ke rekening khusus THR, sehingga pada saat jatuh tempo pembayaran, dana THR sudah tersedia. Selain itu, perusahaan juga perlu melakukan review dan evaluasi terhadap anggaran perusahaan secara berkala untuk memastikan kecukupan dana.

Dengan demikian, kesiapan perusahaan dalam menghadapi peraturan THR Maret 2025 untuk karyawan menjadi lebih optimal.

Perbedaan Peraturan THR di Berbagai Daerah di Indonesia Maret 2025

Meskipun pemerintah pusat telah menetapkan regulasi umum terkait THR, implementasinya di lapangan dapat bervariasi antar daerah di Indonesia. Perbedaan ini muncul karena beberapa faktor, termasuk kondisi ekonomi regional, kebijakan pemerintah daerah, dan karakteristik sektor industri yang dominan di masing-masing wilayah. Berikut ini akan diuraikan perbedaan peraturan THR di beberapa daerah di Indonesia pada Maret 2025, berdasarkan informasi yang tersedia dan perkiraan berdasarkan tren sebelumnya. Perlu diingat bahwa informasi ini bersifat umum dan sebaiknya dikonfirmasi dengan peraturan resmi dari pemerintah daerah setempat.

Perbandingan Peraturan THR di Beberapa Daerah

Berikut tabel perbandingan peraturan THR di beberapa daerah di Indonesia pada Maret 2025. Data ini merupakan ilustrasi dan mungkin terdapat perbedaan dengan peraturan yang berlaku sebenarnya. Selalu cek peraturan resmi dari pemerintah daerah masing-masing.

Daerah	Besaran THR (Ilustrasi)	Ketentuan Pembayaran	Sanksi Keterlambatan
Jakarta	Satu bulan gaji pokok + tunjangan tetap	H-7 Lebaran	Denda sesuai peraturan daerah
Jawa Barat	Satu bulan gaji pokok + tunjangan tetap	H-7 Lebaran	Denda sesuai peraturan daerah
Jawa Timur	Satu bulan gaji pokok + tunjangan tetap	H-7 Lebaran	Denda sesuai peraturan daerah
Bali	Satu bulan gaji pokok + tunjangan tetap, kemungkinan tambahan insentif daerah	H-7 Lebaran	Denda sesuai peraturan daerah
Sulawesi Selatan	Satu bulan gaji pokok + tunjangan tetap	H-7 Lebaran	Denda sesuai peraturan daerah

Faktor Penyebab Perbedaan Peraturan THR Antar Daerah

Beberapa faktor yang dapat menyebabkan perbedaan peraturan THR antar daerah meliputi:

Kondisi ekonomi regional: Daerah dengan perekonomian yang lebih kuat mungkin memiliki kemampuan untuk memberikan insentif tambahan dalam bentuk THR.
Kebijakan pemerintah daerah: Pemerintah daerah dapat mengeluarkan peraturan tambahan yang mengatur besaran dan mekanisme pembayaran THR.
Karakteristik sektor industri: Dominasi sektor industri tertentu dapat mempengaruhi kebijakan THR, misalnya di daerah wisata mungkin ada tambahan insentif bagi pekerja pariwisata.
Adanya peraturan daerah khusus: Beberapa daerah mungkin memiliki peraturan daerah yang mengatur THR secara spesifik, berbeda dengan peraturan umum dari pemerintah pusat.

Peta Ilustrasi Perbedaan Regulasi THR di Indonesia

Berikut ilustrasi peta Indonesia yang menandai perbedaan regulasi THR. Perlu diingat bahwa ini hanya ilustrasi dan tidak merepresentasikan perbedaan yang akurat secara detail. Warna yang berbeda pada peta mewakili perbedaan dalam hal besaran THR atau ketentuan pembayaran, misalnya warna hijau menunjukkan daerah dengan tambahan insentif daerah, sedangkan warna biru menunjukkan penerapan peraturan umum pemerintah pusat.

(Deskripsi peta ilustrasi: Misalnya, Jawa Barat dan Jakarta ditandai dengan warna biru, menunjukkan penerapan peraturan umum. Bali ditandai dengan warna hijau, menunjukkan kemungkinan adanya tambahan insentif daerah. Sulawesi Selatan juga ditandai dengan warna biru. Daerah lain dapat diwarnai sesuai dengan asumsi perbedaan regulasi.)

Contoh Kasus Penerapan Peraturan THR di Berbagai Daerah

Contoh kasus: Seorang karyawan di Jakarta menerima THR sesuai dengan peraturan pemerintah pusat, yaitu satu bulan gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Sementara itu, seorang karyawan di Bali mungkin menerima THR yang sama ditambah insentif dari pemerintah daerah karena sektor pariwisata yang cukup besar di daerah tersebut. Perbedaan ini menunjukkan bagaimana implementasi peraturan THR dapat bervariasi berdasarkan kebijakan daerah.

Format Surat dan Dokumen Terkait THR Maret 2025

Peraturan THR Maret 2025 mewajibkan perusahaan untuk memberikan transparansi dalam proses pembayaran THR. Oleh karena itu, penyusunan format surat dan dokumen terkait menjadi sangat penting, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Berikut beberapa contoh format dokumen yang dapat digunakan sebagai panduan.

Contoh Format Surat Pemberitahuan Pembayaran THR dari Perusahaan kepada Karyawan

Surat pemberitahuan ini berisi informasi penting mengenai pembayaran THR, termasuk jumlah yang akan diterima, tanggal pembayaran, dan metode pembayaran. Berikut contohnya:

[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Nomor Telepon]

Kepada Yth.
[Nama Karyawan] [Alamat Karyawan]

Perihal: Pemberitahuan Pembayaran THR Maret 2025

Dengan hormat,

Bersama ini kami sampaikan pemberitahuan pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan Idul Fitri 1445 H/Maret 2025 untuk Bapak/Ibu [Nama Karyawan]. Total THR yang akan dibayarkan sebesar Rp [Jumlah THR], yang akan ditransfer ke rekening [Nomor Rekening] pada tanggal [Tanggal Pembayaran].

Apabila terdapat pertanyaan atau kendala, silakan menghubungi bagian HRD di nomor [Nomor Telepon HRD].

Hormat kami,
[Nama Pihak yang Bertanggung Jawab] [Jabatan] [Tanda Tangan]

Contoh Format Surat Pernyataan Penerimaan THR dari Karyawan

Surat pernyataan ini sebagai bukti bahwa karyawan telah menerima THR sesuai dengan jumlah yang telah ditentukan. Formatnya relatif sederhana dan perlu ditandatangani oleh karyawan yang bersangkutan.

Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : [Nama Karyawan] NIK : [NIK Karyawan] Jabatan: [Jabatan Karyawan]

Dengan ini menyatakan telah menerima THR Idul Fitri 1445 H/Maret 2025 dari [Nama Perusahaan] sebesar Rp [Jumlah THR] yang telah ditransfer ke rekening [Nomor Rekening] pada tanggal [Tanggal Pembayaran].

Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.

[Tempat, Tanggal]

Yang Membuat Pernyataan,

[Tanda Tangan Karyawan] [Nama Karyawan (Ketik)]

Contoh Format Slip Gaji yang Menyertakan Pembayaran THR

Slip gaji yang menyertakan pembayaran THR perlu mencantumkan rincian gaji pokok, tunjangan, potongan, dan total THR yang diterima. Berikut contohnya:

Item	Jumlah (Rp)
Gaji Pokok	[Jumlah Gaji Pokok]
Tunjangan	[Jumlah Tunjangan]
Potongan	[Jumlah Potongan]
Total Gaji	[Jumlah Total Gaji]
THR	[Jumlah THR]
Total Penerimaan	[Jumlah Total Penerimaan]

Contoh Pengisian Formulir Permohonan THR (Jika Dibutuhkan)

Beberapa perusahaan mungkin meminta karyawan untuk mengisi formulir permohonan THR. Formulir ini biasanya berisi data pribadi karyawan dan nomor rekening bank. Isilah formulir tersebut dengan lengkap dan akurat.

Contoh data yang dibutuhkan dalam formulir permohonan THR antara lain: Nama lengkap, NIK, Nomor rekening bank, Nama bank, Cabang bank, dan Nomor telepon yang dapat dihubungi.

Contoh Format Laporan Pembayaran THR untuk Perusahaan

Perusahaan perlu membuat laporan pembayaran THR untuk keperluan administrasi dan pelaporan. Laporan ini berisi data karyawan yang menerima THR, jumlah THR yang dibayarkan, dan tanggal pembayaran.

Laporan tersebut dapat disusun dalam bentuk tabel yang memuat data karyawan seperti Nama Karyawan, NIK, Jabatan, Jumlah THR, dan Tanggal Pembayaran. Data tersebut dapat diurutkan berdasarkan NIK atau Nama Karyawan untuk memudahkan pencarian dan pengecekan.

Pertanyaan Umum Seputar THR Maret 2025: Peraturan THR Maret 2025 Untuk Karyawan

Berikut ini penjelasan mengenai beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan terkait THR (Tunjangan Hari Raya) yang akan dibayarkan pada Maret 2025. Penjelasan ini bertujuan untuk memberikan kejelasan dan pemahaman yang lebih baik bagi karyawan mengenai hak dan kewajiban mereka terkait THR.

Perhitungan THR untuk Masa Kerja Kurang dari 12 Bulan

Perhitungan THR untuk karyawan yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan dihitung proporsional berdasarkan masa kerja. Rumusnya adalah upah rata-rata per bulan dikalikan masa kerja dibagi 12 bulan. Misalnya, jika upah rata-rata seorang karyawan adalah Rp 5.000.000 dan ia telah bekerja selama 6 bulan, maka THR yang diterima adalah (Rp 5.000.000 x 6 bulan) / 12 bulan = Rp 2.500.000.

Tindakan jika Perusahaan Terlambat Membayar THR

Jika perusahaan terlambat membayar THR, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke Dinas Ketenagakerjaan setempat. Terdapat sanksi bagi perusahaan yang terbukti melanggar ketentuan pembayaran THR, termasuk denda dan kemungkinan lainnya sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Konsultasi dengan lembaga hukum atau organisasi pekerja juga dapat dilakukan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Pembayaran THR: Penuh atau Bertahap, Peraturan THR Maret 2025 Untuk Karyawan

Pembayaran THR idealnya dilakukan secara penuh dan sekaligus sebelum hari raya. Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin melakukan pembayaran secara bertahap dengan kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan. Kesepakatan ini harus terdokumentasi dengan baik dan memenuhi ketentuan yang berlaku.

Hak THR bagi Karyawan yang Mengundurkan Diri Sebelum Maret 2025

Karyawan yang mengundurkan diri sebelum Maret 2025 tetap berhak mendapatkan THR secara proporsional sesuai dengan masa kerjanya hingga tanggal pengunduran diri. Perhitungannya sama seperti yang dijelaskan pada poin sebelumnya, yaitu upah rata-rata per bulan dikalikan masa kerja hingga pengunduran diri dibagi 12 bulan.

Definisi Upah Rata-rata dalam Perhitungan THR

Upah rata-rata dalam perhitungan THR adalah rata-rata upah yang diterima karyawan selama 12 bulan terakhir sebelum bulan pembayaran THR. Upah ini meliputi gaji pokok, tunjangan tetap, dan upah lainnya yang secara rutin diterima karyawan. Jika masa kerja kurang dari 12 bulan, maka rata-rata upah dihitung berdasarkan masa kerja yang ada.