Gaji TKI Di Singapura Sekarang 2025

Gaji TKI di Singapura Tahun 2025

Gaji TKI Di Singapura Sekarang 2025 – Tren gaji Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Singapura dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan fluktuasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kondisi ekonomi global dan domestik Singapura, serta permintaan pasar kerja di berbagai sektor. Secara umum, terdapat kecenderungan peningkatan gaji meskipun tidak selalu merata di semua sektor. Singapura, sebagai negara dengan ekonomi yang kuat dan stabil, secara konsisten menawarkan peluang kerja dengan upah yang relatif lebih tinggi dibandingkan beberapa negara tujuan TKI lainnya. Namun, penting untuk memahami bahwa besaran gaji juga dipengaruhi oleh faktor-faktor spesifik seperti keahlian, pengalaman, dan jenis pekerjaan.

Kondisi ekonomi Singapura yang dinamis dan cenderung stabil turut membentuk lanskap gaji TKI. Pertumbuhan ekonomi Singapura yang berkelanjutan, meskipun mengalami fluktuasi, umumnya berdampak positif terhadap peluang kerja dan upah bagi para pekerja migran, termasuk TKI. Kebijakan pemerintah Singapura terkait ketenagakerjaan juga berperan penting dalam menentukan standar upah minimum dan perlindungan bagi pekerja asing. Tingkat inflasi dan biaya hidup di Singapura juga perlu dipertimbangkan dalam menganalisis daya beli gaji yang diterima oleh TKI.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji TKI di Singapura

Beberapa faktor kunci menentukan besaran gaji yang diterima TKI di Singapura. Perbedaan gaji ini mencerminkan kompleksitas pasar kerja dan beragamnya kebutuhan tenaga kerja di negara tersebut.

• Keahlian dan Pengalaman: TKI dengan keahlian khusus dan pengalaman kerja yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang perawat dengan sertifikasi profesional akan mendapatkan gaji lebih besar daripada pekerja domestik tanpa keahlian khusus.
• Sektor Pekerjaan: Sektor pekerjaan sangat memengaruhi besaran gaji. Sektor seperti keuangan dan teknologi umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan sektor domestik.
• Permintaan Pasar: Tingkat permintaan terhadap tenaga kerja di suatu sektor tertentu juga berpengaruh. Jika permintaan tinggi dan penawaran rendah, gaji cenderung meningkat.
• Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah Singapura terkait upah minimum dan perlindungan pekerja asing turut menentukan batas bawah gaji yang dapat diterima oleh TKI.

Perbedaan Gaji TKI Berdasarkan Sektor Pekerjaan

Gaji TKI di Singapura bervariasi secara signifikan tergantung sektor pekerjaan. Berikut gambaran umum perbedaan gaji di beberapa sektor utama:

Sektor Pekerjaan	Rentang Gaji (Perkiraan SGD per bulan)	Keterangan
Domestik (Pembantu Rumah Tangga)	600 – 1200	Gaji dipengaruhi oleh jam kerja, tanggung jawab, dan pengalaman.
Konstruksi	1500 – 2500	Gaji bervariasi tergantung pada keahlian dan posisi (misalnya, tukang batu, buruh bangunan).
Manufaktur	1200 – 2000	Gaji dipengaruhi oleh jenis pekerjaan dan tingkat keahlian (misalnya, operator mesin, teknisi).
Perawatan Kesehatan	1800 – 3000+	Gaji lebih tinggi karena membutuhkan keahlian dan sertifikasi profesional.

Perlu diingat bahwa angka-angka di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi berdasarkan berbagai faktor.

Perbandingan Gaji TKI di Singapura dengan Negara Tujuan TKI Lainnya

Singapura umumnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan beberapa negara tujuan TKI lainnya di Asia Tenggara, seperti Malaysia atau Hongkong. Namun, biaya hidup di Singapura juga lebih tinggi. Perbandingan yang akurat memerlukan analisis mendalam yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti biaya hidup, akses kesehatan, dan kesempatan pengembangan karir di masing-masing negara. Sebagai contoh, meskipun gaji di Singapura mungkin lebih tinggi secara nominal, setelah dikurangi biaya hidup, daya beli mungkin tidak jauh berbeda dengan beberapa negara lain dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Gaji TKI di Singapura tahun 2025 diperkirakan akan mengalami peningkatan, seiring dengan pertumbuhan ekonomi negara tersebut. Besarnya pendapatan tersebut tentu menjadi kabar baik bagi para TKI. Namun, mengirim uang hasil jerih payah ke Indonesia juga perlu diperhatikan agar aman dan efisien. Untuk itu, pelajari berbagai metode pengiriman uang yang terpercaya, seperti yang dijelaskan di Cara TKI Kirim Uang Ke Indonesia 2025.

Dengan begitu, bagian dari gaji TKI di Singapura dapat sampai ke keluarga di tanah air dengan aman dan tepat waktu. Perencanaan yang matang dalam hal pengiriman uang ini penting agar manfaat dari peningkatan gaji TKI di Singapura dapat dirasakan secara maksimal oleh keluarga di Indonesia.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji TKI di Singapura

Gaji TKI di Singapura dipengaruhi oleh berbagai faktor kompleks yang saling berkaitan. Memahami faktor-faktor ini penting bagi TKI yang ingin bekerja di Singapura, maupun bagi agen penyalur tenaga kerja yang membantu proses penempatan. Berikut uraian lebih detail mengenai faktor-faktor kunci yang menentukan besaran gaji TKI di Singapura.

Pengaruh Kebijakan Pemerintah Singapura terhadap Gaji TKI

Pemerintah Singapura memiliki kebijakan yang mengatur upah minimum dan standar kerja bagi pekerja asing, termasuk TKI. Kebijakan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan adanya persaingan yang sehat di pasar kerja. Perubahan kebijakan, seperti penyesuaian upah minimum atau peraturan baru mengenai perlindungan pekerja migran, akan berdampak langsung pada gaji yang diterima TKI. Sebagai contoh, peningkatan upah minimum secara otomatis akan meningkatkan gaji TKI yang sebelumnya berada di bawah angka tersebut. Sebaliknya, kebijakan yang lebih ketat mengenai persyaratan tenaga kerja dapat mengakibatkan penurunan jumlah lowongan kerja dan berdampak pada daya tawar gaji TKI.

Dampak Inflasi dan Biaya Hidup di Singapura terhadap Pendapatan TKI

Tingkat inflasi dan biaya hidup di Singapura yang tinggi secara signifikan memengaruhi daya beli pendapatan TKI. Meskipun gaji nominal mungkin tinggi, jika inflasi juga tinggi, maka kemampuan TKI untuk memenuhi kebutuhan hidupnya tidak akan meningkat secara signifikan. Kenaikan harga barang dan jasa, seperti makanan, transportasi, dan perumahan, akan mengurangi jumlah uang yang tersisa setelah dipotong biaya hidup. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan faktor ini saat mengevaluasi daya beli gaji TKI di Singapura.

Peran Agen Penyalur Tenaga Kerja dalam Menentukan Besaran Gaji TKI

Agen penyalur tenaga kerja memiliki peran penting dalam negosiasi gaji antara TKI dan pemberi kerja di Singapura. Transparansi dan etika kerja agen sangat berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima TKI. Agen yang beretika akan memastikan bahwa TKI mendapatkan gaji yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka, serta mematuhi peraturan yang berlaku. Sebaliknya, agen yang tidak bertanggung jawab dapat mengeksploitasi TKI dengan menawarkan gaji yang jauh di bawah standar atau memotong sebagian dari gaji mereka.

Pengaruh Tingkat Keahlian dan Pengalaman TKI terhadap Pendapatan Mereka

Sama seperti di negara lain, tingkat keahlian dan pengalaman kerja sangat memengaruhi gaji TKI di Singapura. TKI dengan keahlian khusus dan pengalaman kerja yang luas cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan TKI yang memiliki keahlian dasar dan pengalaman terbatas. Misalnya, seorang perawat dengan sertifikasi dan pengalaman kerja di rumah sakit akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada seorang pekerja rumah tangga tanpa pengalaman khusus.

Perbandingan Gaji TKI Berdasarkan Jenis Pekerjaan dan Tingkat Pengalaman

Berikut tabel perbandingan gaji TKI di Singapura, perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor yang telah dijelaskan sebelumnya. Nilai dalam Rupiah (IDR) dihitung berdasarkan kurs tengah saat pembuatan artikel ini, dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Jenis Pekerjaan	Tingkat Pengalaman	Gaji Rata-rata (SGD)	Gaji Rata-rata (IDR)
Perawat	Kurang dari 2 tahun	2500	26.000.000
Perawat	Lebih dari 5 tahun	3500	36.400.000
Pekerja Konstruksi	Kurang dari 2 tahun	1800	18.800.000
Pekerja Konstruksi	Lebih dari 5 tahun	2800	29.120.000
Pekerja Rumah Tangga	Kurang dari 2 tahun	1200	12.500.000
Pekerja Rumah Tangga	Lebih dari 5 tahun	1800	18.800.000

Catatan: Angka-angka di atas merupakan perkiraan dan dapat berbeda berdasarkan berbagai faktor, termasuk perusahaan tempat bekerja, negosiasi gaji, dan keterampilan individu.

Gaji TKI di Berbagai Sektor di Singapura

Singapura, sebagai negara dengan perekonomian yang kuat, menarik banyak Tenaga Kerja Indonesia (TKI) untuk bekerja. Namun, gaji yang diterima TKI di Singapura bervariasi tergantung sektor pekerjaan, pengalaman, dan juga keterampilan. Berikut uraian lebih detail mengenai gaji TKI di berbagai sektor di Singapura pada tahun 2025.

Gaji TKI di Sektor Domestik

Sektor domestik di Singapura, meliputi pekerjaan sebagai pembantu rumah tangga dan pengasuh anak, merupakan salah satu sektor yang banyak menyerap TKI. Gaji yang diterima di sektor ini relatif bervariasi, dipengaruhi oleh pengalaman, keterampilan, dan juga jenis pekerjaan. Secara umum, pembantu rumah tangga dengan pengalaman minimal biasanya menerima gaji sekitar SGD 600-800 per bulan, sementara pengasuh anak dengan kualifikasi dan pengalaman yang lebih baik dapat menerima gaji hingga SGD 1000-1500 per bulan. Besaran gaji juga dipengaruhi oleh jumlah anak yang diasuh dan jenis tugas tambahan yang diberikan oleh majikan.

Gaji TKI di Sektor Konstruksi dan Manufaktur

Sektor konstruksi dan manufaktur di Singapura menawarkan peluang kerja yang cukup banyak bagi TKI. Namun, gaji di sektor ini umumnya lebih tinggi dibandingkan sektor domestik. TKI di sektor konstruksi, seperti buruh bangunan, umumnya mendapatkan gaji berkisar antara SGD 1200 hingga SGD 2000 per bulan, tergantung pada jenis pekerjaan dan tingkat keahlian. Sementara itu, TKI di sektor manufaktur, seperti operator mesin atau pekerja pabrik, dapat menerima gaji antara SGD 1000 hingga SGD 1800 per bulan. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan peningkatan pengalaman dan keterampilan.

Perbedaan Gaji TKI di Sektor Informal dan Formal

Perbedaan signifikan terlihat antara gaji TKI di sektor informal dan formal di Singapura. TKI di sektor formal, yang bekerja di perusahaan resmi dan terdaftar, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi, dengan perlindungan hukum dan jaminan sosial yang lebih baik. Sebaliknya, TKI di sektor informal, seringkali bekerja tanpa kontrak kerja yang jelas dan perlindungan hukum yang minim, mengakibatkan gaji yang lebih rendah dan rentan terhadap eksploitasi. Perbedaan gaji ini bisa mencapai ratusan hingga ribuan dolar Singapura per bulan.

Perbandingan Gaji TKI di Berbagai Kota di Singapura

Perbedaan gaji TKI antar kota di Singapura relatif tidak signifikan. Walaupun mungkin terdapat sedikit perbedaan berdasarkan biaya hidup di masing-masing wilayah, faktor utama yang menentukan besarnya gaji tetaplah sektor pekerjaan, pengalaman, dan keterampilan TKI itu sendiri. Perbedaan gaji antar wilayah lebih kecil dibandingkan perbedaan gaji antar sektor.

Testimoni TKI

“Saya bekerja sebagai pembantu rumah tangga di Singapura selama tiga tahun. Gaji yang saya terima cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup saya dan mengirimkan sebagian ke keluarga di Indonesia. Meskipun pekerjaan ini cukup melelahkan, saya bersyukur karena dapat memperoleh penghasilan yang lebih baik dibandingkan di Indonesia.” – Ani, TKI di Singapura.

“Sebagai pekerja konstruksi di Singapura, saya mendapatkan gaji yang cukup tinggi. Namun, pekerjaan ini juga cukup berat dan menuntut fisik yang prima. Saya selalu berusaha untuk meningkatkan keterampilan saya agar dapat memperoleh gaji yang lebih baik lagi.” – Budi, TKI di Singapura.

Prosedur dan Persyaratan Kerja TKI di Singapura: Gaji TKI Di Singapura Sekarang 2025

Menjadi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Singapura membutuhkan persiapan matang dan pemahaman yang jelas terkait prosedur dan persyaratan yang berlaku. Prosesnya cukup kompleks, namun dengan persiapan yang baik, peluang untuk bekerja di Singapura akan semakin besar. Berikut uraian detail mengenai hal tersebut.

Prosedur Resmi Menjadi TKI di Singapura

Proses menjadi TKI di Singapura diawali dengan pencarian agen penyalur resmi yang terdaftar dan berizin di Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia (Kemnaker). Setelah menemukan agen, calon TKI akan menjalani serangkaian proses seleksi dan pelatihan yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang akan ditempati. Setelah dinyatakan lolos seleksi, agen akan membantu mengurus dokumen-dokumen yang diperlukan untuk keberangkatan ke Singapura, termasuk visa kerja. Proses ini membutuhkan waktu yang bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaan dan kecepatan pengurusan dokumen.

Persyaratan Dokumen dan Keterampilan Kerja di Singapura

Persyaratan dokumen dan keterampilan sangat penting untuk diperhatikan. Dokumen yang diperlukan umumnya meliputi paspor, surat keterangan sehat dari dokter yang ditunjuk, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Keterampilan yang dibutuhkan bervariasi, bergantung pada jenis pekerjaan yang dipilih. Misalnya, untuk pekerjaan di sektor konstruksi, dibutuhkan keterampilan teknis, sedangkan untuk pekerjaan di sektor perawatan, dibutuhkan keterampilan perawatan dan komunikasi yang baik. Penguasaan bahasa Inggris atau bahasa Mandarin juga akan menjadi nilai tambah.

Lembaga dan Badan Resmi Penempatan TKI di Singapura

Beberapa lembaga dan badan resmi yang terlibat dalam penempatan TKI di Singapura antara lain Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia (Kemnaker), agen penyalur tenaga kerja yang terdaftar resmi di Kemnaker, dan Kedutaan Besar Republik Indonesia (KBRI) di Singapura. Calon TKI disarankan untuk hanya bekerja sama dengan agen penyalur yang resmi dan terdaftar untuk menghindari penipuan. KBRI Singapura berperan penting dalam memberikan perlindungan dan bantuan kepada TKI yang berada di Singapura.

• Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia (Kemnaker)
• Agen Penyalur Tenaga Kerja yang Terdaftar Resmi di Kemnaker
• Kedutaan Besar Republik Indonesia (KBRI) di Singapura

Poin Penting Sebelum Berangkat ke Singapura

Sebelum berangkat, beberapa hal penting perlu diperhatikan, diantaranya adalah memastikan semua dokumen lengkap dan valid, memahami kontrak kerja dengan detail, mempersiapkan diri secara mental dan fisik, serta mempelajari budaya dan peraturan di Singapura. Penting juga untuk menyimpan kontak darurat, baik dari agen penyalur maupun dari KBRI Singapura.

• Verifikasi kelengkapan dan validitas dokumen.
• Pahami isi kontrak kerja secara detail.
• Persiapan mental dan fisik yang matang.
• Pelajari budaya dan peraturan di Singapura.
• Simpan kontak darurat.

Ilustrasi Proses Perekrutan TKI di Singapura

Proses perekrutan TKI di Singapura umumnya melalui beberapa tahapan. Pertama, pencarian informasi lowongan kerja dan pemilihan agen penyalur resmi. Kedua, pendaftaran dan seleksi, meliputi tes kesehatan, wawancara, dan tes keterampilan. Ketiga, pengurusan dokumen, termasuk pembuatan visa kerja. Keempat, pelatihan pra-keberangkatan jika diperlukan. Kelima, keberangkatan ke Singapura dan orientasi di tempat kerja. Pada setiap tahapan, komunikasi yang baik antara calon TKI, agen penyalur, dan pemberi kerja sangat penting untuk memastikan proses berjalan lancar.

Tahapan	Detail
Pencarian dan Pendaftaran	Mencari informasi lowongan kerja dan mendaftar melalui agen penyalur resmi.
Seleksi	Tes kesehatan, wawancara, dan tes keterampilan.
Pengurusan Dokumen	Pembuatan visa kerja dan dokumen perjalanan lainnya.
Pelatihan (jika ada)	Pelatihan pra-keberangkatan yang relevan dengan pekerjaan.
Keberangkatan dan Orientasi	Keberangkatan ke Singapura dan orientasi di tempat kerja.

Tips dan Saran untuk TKI di Singapura

Bekerja di Singapura sebagai Tenaga Kerja Indonesia (TKI) menawarkan peluang finansial yang baik, namun juga memerlukan perencanaan dan kewaspadaan yang matang. Memahami aspek keuangan, hak-hak pekerja, peraturan ketenagakerjaan, serta akses layanan kesehatan dan perlindungan sosial sangat krusial untuk keberhasilan dan kesejahteraan selama bekerja di negeri Singa ini. Berikut beberapa tips dan saran yang dapat membantu TKI di Singapura.

Pengelolaan Keuangan bagi TKI di Singapura

Mengelola keuangan dengan bijak merupakan kunci keberhasilan finansial bagi TKI. Gaji yang diterima di Singapura umumnya lebih tinggi dibandingkan di Indonesia, namun biaya hidup juga perlu dipertimbangkan. Membuat anggaran bulanan yang terinci, membedakan kebutuhan dan keinginan, serta menabung secara teratur adalah langkah-langkah penting. Pertimbangkan juga untuk mengirimkan sebagian penghasilan ke keluarga di Indonesia secara berkala melalui metode transfer yang aman dan terpercaya. Hindari pengeluaran yang konsumtif dan berinvestasi secara bijak untuk masa depan merupakan hal yang perlu diperhatikan.

Perlindungan Hak-Hak TKI di Singapura

Mengetahui dan melindungi hak-hak sebagai pekerja migran sangat penting. Pastikan untuk memiliki kontrak kerja yang jelas dan terbaca, yang mencakup gaji, jam kerja, hari libur, dan kondisi kerja lainnya. Pahami juga peraturan ketenagakerjaan Singapura terkait cuti, upah lembur, dan kompensasi lainnya. Jangan ragu untuk mencari bantuan dari lembaga perlindungan pekerja migran atau kedutaan besar Indonesia di Singapura jika mengalami masalah atau pelanggaran hak-hak pekerja.

• Selalu simpan salinan kontrak kerja dan dokumen penting lainnya.
• Bergabunglah dengan komunitas TKI untuk mendapatkan dukungan dan informasi.
• Kenali prosedur pelaporan jika terjadi perselisihan dengan majikan.

Pentingnya Memahami Peraturan Ketenagakerjaan di Singapura

Memahami peraturan ketenagakerjaan di Singapura sangat penting untuk menghindari masalah hukum dan memastikan hak-hak pekerja terlindungi. Peraturan ini mengatur berbagai aspek pekerjaan, termasuk hak cuti, upah minimum, jam kerja, dan kondisi kerja yang aman. Informasi ini dapat diakses melalui Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM) atau lembaga-lembaga terkait lainnya. Ketidaktahuan terhadap peraturan ini dapat mengakibatkan kerugian finansial dan bahkan sanksi hukum.

Akses Layanan Kesehatan dan Perlindungan Sosial bagi TKI

Singapura menyediakan akses layanan kesehatan dan perlindungan sosial bagi para pekerja migran, meskipun detailnya mungkin berbeda tergantung jenis visa dan kebijakan perusahaan. Cari informasi tentang skema asuransi kesehatan yang tersedia dan pastikan untuk mendaftar jika diperlukan. Ketahui juga prosedur untuk mendapatkan perawatan medis dan bantuan sosial lainnya jika mengalami sakit atau kesulitan. Informasi ini dapat diperoleh melalui MOM atau kedutaan besar Indonesia.

Melaporkan Pelanggaran Hak-Hak TKI di Singapura

Jika mengalami pelanggaran hak-hak pekerja, segera laporkan kepada pihak yang berwenang. Anda dapat menghubungi Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM), kedutaan besar Indonesia di Singapura, atau lembaga-lembaga perlindungan pekerja migran lainnya. Siapkan bukti-bukti yang relevan untuk memperkuat laporan Anda. Jangan ragu untuk mencari bantuan hukum jika diperlukan.

1. Kumpulkan bukti-bukti pelanggaran, seperti kontrak kerja, pesan teks, atau saksi.
2. Hubungi hotline atau kantor yang berwenang untuk melaporkan pelanggaran.
3. Ikuti prosedur pelaporan yang telah ditetapkan.

Pertanyaan Umum Seputar Gaji TKI di Singapura

Memastikan Anda mendapatkan gaji yang sesuai dan memahami hak-hak Anda sebagai TKI di Singapura sangat penting. Berikut beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan TKI beserta penjelasannya, guna memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai aspek finansial bekerja di Singapura.

Cara Memastikan Gaji Sesuai Perjanjian Kerja, Gaji TKI Di Singapura Sekarang 2025

Pastikan Anda memiliki salinan perjanjian kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Perjanjian ini harus mencantumkan secara detail besaran gaji pokok, tunjangan, dan komponen gaji lainnya. Setelah menerima gaji, bandingkan dengan rincian yang tertera dalam perjanjian. Jika ada perbedaan, segera hubungi agen penyalur atau perusahaan tempat Anda bekerja untuk klarifikasi. Simpan semua bukti pembayaran gaji sebagai catatan penting.

Tindakan yang Harus Dilakukan Jika Terjadi Permasalahan Gaji

Jika terjadi permasalahan terkait gaji, seperti keterlambatan pembayaran atau ketidaksesuaian dengan perjanjian, segera laporkan kepada pihak yang berwenang. Anda dapat menghubungi agen penyalur tenaga kerja Anda, Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM), atau Kedutaan Besar Republik Indonesia di Singapura. Dokumentasikan semua bukti yang relevan, seperti slip gaji, perjanjian kerja, dan bukti komunikasi dengan pemberi kerja.

Perbedaan Gaji Antara TKI Pria dan Wanita

Secara hukum, tidak boleh ada diskriminasi gaji berdasarkan jenis kelamin di Singapura. Namun, perbedaan gaji dapat terjadi karena perbedaan jenis pekerjaan, tingkat keahlian, dan pengalaman. Jika Anda merasa mengalami diskriminasi gaji berdasarkan jenis kelamin, laporkan hal tersebut kepada pihak berwenang.

Cara Menghitung Gaji Bersih Setelah Potongan Pajak dan Biaya Lain

Gaji bersih dihitung setelah dikurangi pajak penghasilan, kontribusi CPF (Central Provident Fund – sistem tabungan pensiun Singapura), dan potongan lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku di Singapura. Besaran pajak penghasilan bergantung pada penghasilan tahunan Anda. Untuk menghitung gaji bersih secara akurat, Anda dapat berkonsultasi dengan petugas pajak atau menggunakan kalkulator gaji online yang tersedia.

Sumber Informasi Terbaru Tentang Upah Minimum di Singapura

Informasi terbaru mengenai upah minimum di Singapura dapat diperoleh melalui situs web resmi Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM) atau melalui konsulat/kedutaan besar Republik Indonesia di Singapura. Perlu diingat bahwa Singapura tidak memiliki upah minimum nasional yang berlaku secara umum untuk semua sektor, namun terdapat upah minimum sektoral yang diatur secara terpisah.