Contoh Slip Gaji 2025
Slip Gaji Contoh 2025 – Slip gaji merupakan dokumen penting yang mencatat rincian pendapatan dan pengurangan gaji seorang karyawan dalam periode tertentu. Memahami format dan unsur-unsur penting dalam slip gaji sangat krusial bagi karyawan untuk memastikan pembayaran yang diterima sesuai dengan hak dan kewajibannya. Artikel ini menyajikan contoh slip gaji untuk tahun 2025, menjelaskan unsur-unsur pentingnya, dan memberikan perbandingan format slip gaji sederhana dan detail, serta perbedaan slip gaji untuk karyawan tetap dan kontrak.
Format dan Unsur Penting Slip Gaji
Slip gaji yang baik harus mencakup informasi yang jelas dan terstruktur. Berikut beberapa unsur penting yang umumnya terdapat dalam slip gaji di Indonesia:
- Nama Karyawan
- Nomor Karyawan/ID Karyawan
- Periode Pembayaran (misalnya, Januari 2025)
- Jabatan/Posisi
- Gaji Pokok
- Tunjangan (Tunjangan Makan, Tunjangan Transportasi, dll)
- Potongan (Pajak Penghasilan (PPh), BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, potongan pinjaman, dll)
- Gaji Kotor (Total pendapatan sebelum potongan)
- Gaji Bersih (Total pendapatan setelah dikurangi potongan)
- Total Gaji yang Diterima
Perbandingan Format Slip Gaji Sederhana dan Detail
Berikut perbandingan format slip gaji sederhana dan detail. Perbedaan utama terletak pada tingkat detail informasi yang ditampilkan. Slip gaji detail memberikan informasi yang lebih lengkap dan rinci mengenai komponen gaji dan potongan.
Memahami format Slip Gaji Contoh 2025 sangat penting untuk mengelola keuangan pribadi. Salah satu faktor yang memengaruhi angka di slip gaji adalah besaran gaji pokok, yang tentunya berbeda-beda tergantung profesi. Bagi PNS, misalnya, bisa dilihat informasinya di Berapa Gaji Pns 2025 untuk gambaran lebih detail. Dengan memahami komponen gaji PNS, kita bisa lebih mudah membandingkan dan menganalisis struktur penggajian yang tertera pada Slip Gaji Contoh 2025, sehingga kita lebih siap dalam mengelola pendapatan kita.
| Item | Slip Gaji Sederhana | Slip Gaji Detail |
|---|---|---|
| Nama Karyawan | Ya | Ya |
| Nomor Karyawan | Ya | Ya |
| Periode Pembayaran | Ya | Ya |
| Gaji Pokok | Ya | Ya, dengan rincian komponen jika ada |
| Tunjangan | Total Tunjangan | Rincian setiap jenis tunjangan |
| Potongan | Total Potongan | Rincian setiap jenis potongan, termasuk perhitungannya |
| Gaji Kotor | Ya | Ya |
| Gaji Bersih | Ya | Ya |
Contoh Slip Gaji Karyawan Menikah dan Memiliki Anak, Slip Gaji Contoh 2025
Contoh berikut menggambarkan slip gaji untuk karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak. Besarnya tunjangan dan potongan akan berbeda tergantung kebijakan perusahaan dan peraturan perpajakan yang berlaku.
Contoh Slip Gaji (Karyawan Menikah dengan Anak): Nama Karyawan: Budi Santoso, Gaji Pokok: Rp 8.000.000, Tunjangan Keluarga: Rp 1.000.000, Tunjangan Anak: Rp 500.000, Potongan PPh: Rp 500.000, Potongan BPJS Kesehatan: Rp 150.000, Potongan BPJS Ketenagakerjaan: Rp 200.000, Gaji Bersih: Rp 8.650.000
Contoh Slip Gaji Karyawan Lajang
Contoh berikut menggambarkan slip gaji untuk karyawan lajang. Perhatikan bahwa tunjangan yang diterima akan berbeda dengan karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak.
Membahas Slip Gaji Contoh 2025, tentu kita perlu memahami komponen-komponen yang membentuknya, termasuk penghasilan pokok dan berbagai tunjangan. Salah satu tunjangan yang mungkin termasuk di dalamnya adalah Gaji ke-13. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Gaji ke-13, Anda bisa mengunjungi laman Gaji 13 Adalah 2025 untuk referensi yang lebih komprehensif. Pemahaman yang baik tentang Gaji ke-13 akan membantu Anda lebih mudah menganalisis dan memahami detail pada Slip Gaji Contoh 2025 yang Anda miliki.
Dengan demikian, perhitungan gaji bulanan dan total pendapatan tahunan akan lebih akurat.
Contoh Slip Gaji (Karyawan Lajang): Nama Karyawan: Ani Lestari, Gaji Pokok: Rp 6.000.000, Tunjangan Transportasi: Rp 500.000, Potongan PPh: Rp 300.000, Potongan BPJS Kesehatan: Rp 100.000, Potongan BPJS Ketenagakerjaan: Rp 150.000, Gaji Bersih: Rp 6.050.000
Perbedaan Slip Gaji Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak
Perbedaan utama terletak pada masa kerja dan jenis kontrak kerja. Karyawan tetap umumnya memiliki hak dan benefit yang lebih banyak dibandingkan karyawan kontrak, yang tercermin dalam slip gaji. Contohnya, karyawan tetap mungkin menerima tunjangan lebih banyak atau skema penggajian yang berbeda.
Contoh perbedaan: Karyawan tetap mungkin menerima tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan cuti tahunan yang tidak didapatkan oleh karyawan kontrak. Rincian tunjangan dan potongan di slip gaji pun akan berbeda berdasarkan jenis kontrak dan kesepakatan kerja.
Komponen Gaji dalam Slip Gaji 2025
Slip gaji merupakan dokumen penting yang menjabarkan rincian pendapatan dan pengeluaran karyawan dalam satu periode pembayaran. Memahami komponen-komponen yang tercantum di dalamnya sangat krusial bagi karyawan untuk memastikan kejelasan dan keakuratan penghasilan yang diterima. Berikut penjelasan detail mengenai komponen gaji yang umum ditemukan pada slip gaji tahun 2025.
Komponen Gaji Pokok, Tunjangan, dan Potongan
Slip gaji umumnya terdiri dari tiga bagian utama: gaji pokok, tunjangan, dan potongan. Gaji pokok merupakan pendapatan tetap yang diterima karyawan berdasarkan kesepakatan kerja. Tunjangan merupakan tambahan pendapatan yang diberikan perusahaan sebagai bentuk apresiasi atau untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Sementara potongan meliputi berbagai pengurangan dari gaji bruto, seperti pajak, iuran jaminan sosial, dan lain sebagainya. Komposisi ketiga komponen ini akan bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi karyawan.
Contoh Perhitungan Gaji dan Rincian Komponen
Sebagai ilustrasi, mari kita tinjau contoh perhitungan gaji seorang karyawan dengan posisi staf administrasi di tahun 2025. Angka-angka yang digunakan bersifat hipotetis dan bertujuan untuk memperjelas mekanisme perhitungan.
| Komponen | Jumlah (Rp) |
|---|---|
| Gaji Pokok | 6.000.000 |
| Tunjangan Makan | 500.000 |
| Tunjangan Transportasi | 750.000 |
| Tunjangan Kesehatan | 300.000 |
| Gaji Bruto | 7.550.000 |
| Potongan PPh Pasal 21 | 750.000 |
| Potongan Jaminan Kesehatan (JKN) | 150.000 |
| Potongan Jaminan Pensiun (JP) | 100.000 |
| Total Potongan | 1.000.000 |
| Gaji Netto | 6.550.000 |
Penjelasan Komponen Gaji
Berikut tabel yang menjelaskan masing-masing komponen gaji, definisi, dan cara perhitungannya. Perlu diingat bahwa perhitungan ini dapat bervariasi tergantung kebijakan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
| Komponen | Definisi | Cara Perhitungan |
|---|---|---|
| Gaji Pokok | Pendapatan tetap berdasarkan kesepakatan kerja. | Disepakati dalam kontrak kerja. |
| Tunjangan Makan | Tambahan untuk biaya makan. | Biasanya berupa nilai tetap per hari atau bulan. |
| Tunjangan Transportasi | Tambahan untuk biaya transportasi. | Bisa berupa nilai tetap atau berdasarkan jarak tempuh. |
| Tunjangan Kesehatan | Tambahan untuk biaya kesehatan. | Bisa berupa nilai tetap atau persentase dari gaji pokok. |
| PPh Pasal 21 | Pajak Penghasilan Pasal 21. | Berdasarkan penghasilan kena pajak (PKP) dan tarif yang berlaku. |
| JKN | Iuran Jaminan Kesehatan Nasional. | Berdasarkan peraturan pemerintah yang berlaku. |
| JP | Iuran Jaminan Pensiun. | Berdasarkan peraturan pemerintah yang berlaku. |
Perbedaan Gaji Bruto dan Gaji Netto
Gaji bruto adalah total pendapatan sebelum dipotong pajak dan iuran-iuran lainnya. Gaji netto adalah pendapatan yang diterima karyawan setelah dipotong pajak dan iuran-iuran. Pada contoh di atas, gaji bruto adalah Rp 7.550.000, sedangkan gaji netto adalah Rp 6.550.000.
Contoh Perhitungan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21
Perhitungan PPh Pasal 21 didasarkan pada penghasilan kena pajak (PKP) dan tarif pajak yang berlaku. PKP dihitung dengan mengurangi penghasilan bruto dengan berbagai pengurangan yang diizinkan. Tarif pajak ditentukan berdasarkan Peraturan Pemerintah. Pada contoh di atas, PPh Pasal 21 sebesar Rp 750.000 merupakan hasil perhitungan berdasarkan PKP karyawan dan tarif pajak yang berlaku di tahun 2025 (nilai ini merupakan contoh hipotetis).
Peraturan dan Regulasi Terkait Slip Gaji 2025: Slip Gaji Contoh 2025
Pembuatan dan distribusi slip gaji di Indonesia diatur oleh berbagai peraturan dan regulasi pemerintah. Kepatuhan terhadap peraturan ini sangat penting bagi perusahaan untuk menghindari sanksi dan memastikan hak-hak karyawan terpenuhi. Artikel ini akan membahas beberapa peraturan kunci yang relevan di tahun 2025, termasuk sanksi yang mungkin dijatuhkan jika terjadi pelanggaran, serta perbandingan singkat dengan regulasi di negara lain.
Memahami format Slip Gaji Contoh 2025 sangat penting untuk pengelolaan keuangan pribadi yang baik. Sebagai gambaran, kita bisa membandingkan komponen gaji yang tertera di slip gaji dengan besaran gaji di sektor publik, misalnya, dengan melihat informasi mengenai Gaji Kepala Desa 2025 yang mungkin saja memiliki struktur komponen yang berbeda. Dengan memahami perbedaan ini, kita dapat lebih mudah menganalisis dan mengelola pendapatan kita berdasarkan contoh slip gaji yang ada.
Peraturan Pemerintah Terkait Pembuatan dan Penggajian Karyawan
Di Indonesia, beberapa peraturan pemerintah yang mengatur pembuatan dan penggajian karyawan meliputi Undang-Undang Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah terkait upah minimum, serta peraturan pajak penghasilan (PPh) Pasal 21. Peraturan-peraturan ini secara komprehensif mengatur aspek-aspek penting seperti komponen gaji, besaran upah minimum, cara perhitungan pajak, dan kewajiban pelaporan kepada instansi terkait. Meskipun tidak ada peraturan khusus yang secara eksplisit berjudul “Peraturan Slip Gaji”, ketentuan-ketentuan dalam peraturan di atas secara tidak langsung mengatur isi dan format slip gaji yang harus dipenuhi perusahaan.
Sanksi Atas Ketidakpatuhan Peraturan Slip Gaji
Ketidakpatuhan perusahaan terhadap peraturan terkait penggajian dan pembuatan slip gaji dapat berakibat fatal. Sanksi yang dapat dijatuhkan beragam, mulai dari teguran tertulis, denda administratif, hingga pencabutan izin usaha. Selain itu, perusahaan juga dapat menghadapi tuntutan hukum dari karyawan yang dirugikan akibat pelanggaran tersebut. Besarnya sanksi akan bergantung pada jenis dan tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan.
Poin-Poin Penting Peraturan Terkait Slip Gaji
- Slip gaji harus memuat informasi lengkap dan akurat mengenai gaji dan tunjangan yang diterima karyawan.
- Perusahaan wajib memberikan slip gaji kepada karyawan secara tepat waktu, biasanya bersamaan dengan pembayaran gaji.
- Slip gaji harus memuat rincian potongan-potongan yang dikenakan, seperti pajak penghasilan, iuran jaminan sosial, dan potongan lainnya.
- Perusahaan wajib menyimpan arsip slip gaji karyawan selama jangka waktu tertentu sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Format slip gaji dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, selama memuat informasi yang diwajibkan oleh peraturan perundang-undangan.
Perubahan Regulasi dan Dampaknya Terhadap Pembuatan Slip Gaji di 2025
Prediksi perubahan regulasi di tahun 2025 sulit dilakukan secara pasti karena bergantung pada kebijakan pemerintah. Namun, kemungkinan perubahan dapat terjadi pada besaran upah minimum, aturan pajak penghasilan, atau penambahan komponen baru dalam sistem penggajian. Perubahan tersebut akan berdampak pada cara perusahaan menghitung dan menyajikan informasi pada slip gaji, sehingga perusahaan perlu selalu memperbarui sistem dan prosedur mereka untuk tetap mematuhi peraturan yang berlaku. Sebagai contoh, jika terjadi kenaikan upah minimum yang signifikan, maka perusahaan perlu menyesuaikan perhitungan gaji dan mencerminkan perubahan tersebut pada slip gaji karyawan.
Memahami format Slip Gaji Contoh 2025 penting untuk mengelola keuangan pribadi dengan baik. Sebagai gambaran, perhatikan komponen gaji yang mungkin berbeda, misalnya jika Anda seorang Pengawas TPS. Untuk informasi lebih detail mengenai besarannya, Anda bisa melihat rincian di halaman Gaji Pengawas Tps 2025 , yang bisa menjadi acuan dalam memahami struktur gaji. Kembali ke Slip Gaji Contoh 2025, pemahaman yang baik tentang komponen-komponennya akan membantu Anda menganalisis penghasilan dan merencanakan pengeluaran secara efektif.
Perbandingan Regulasi Slip Gaji Indonesia dengan Negara Lain
Regulasi slip gaji di Indonesia memiliki kesamaan dan perbedaan dengan negara lain seperti Singapura dan Malaysia. Secara umum, ketiga negara tersebut mewajibkan perusahaan untuk memberikan slip gaji kepada karyawan yang memuat informasi gaji dan potongan-potongan yang relevan. Namun, detail persyaratan dan format slip gaji mungkin berbeda. Singapura, misalnya, mungkin memiliki peraturan yang lebih detail terkait pelaporan pajak penghasilan, sementara Malaysia mungkin memiliki peraturan khusus mengenai tunjangan tertentu yang harus dicantumkan pada slip gaji. Perbedaan ini mencerminkan perbedaan sistem perpajakan dan ketenagakerjaan di masing-masing negara.
Tips Membuat Slip Gaji yang Efektif dan Efisien
Membuat slip gaji yang akurat dan efisien merupakan aspek penting dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Baik perusahaan besar maupun kecil, proses ini membutuhkan ketelitian dan sistem yang terorganisir. Artikel ini akan memberikan beberapa tips praktis untuk membuat slip gaji, baik secara manual maupun dengan bantuan perangkat lunak, serta menekankan pentingnya penyimpanan arsip yang aman.
Membuat Slip Gaji dengan Aplikasi Spreadsheet
Aplikasi spreadsheet seperti Microsoft Excel atau Google Sheets menawarkan solusi yang efektif dan efisien untuk membuat slip gaji. Kemampuan otomatisasi perhitungan dan fitur-fitur lainnya dapat meminimalisir kesalahan dan menghemat waktu. Berikut langkah-langkahnya:
- Buat Template: Desain template slip gaji yang mencakup informasi penting seperti nama karyawan, nomor karyawan, jabatan, periode gaji, rincian gaji (gaji pokok, tunjangan, potongan), dan total gaji.
- Masukkan Data Karyawan: Masukkan data karyawan secara akurat dan lengkap ke dalam sheet yang telah dibuat. Pastikan data terorganisir dengan baik, misalnya dengan menggunakan tabel.
- Rumus Perhitungan: Gunakan rumus-rumus di Excel atau Google Sheets untuk menghitung total gaji, potongan pajak, dan komponen lainnya secara otomatis. Hal ini akan mengurangi kemungkinan kesalahan hitung manual.
- Validasi Data: Periksa kembali semua data dan perhitungan untuk memastikan keakuratan sebelum mencetak atau menyimpan slip gaji.
- Cetak atau Simpan: Setelah validasi selesai, Anda dapat mencetak slip gaji atau menyimpannya dalam format digital untuk arsip.
Perbandingan Metode Manual dan Menggunakan Software
| Metode | Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|---|
| Manual | Biaya rendah (tidak memerlukan software), proses sederhana untuk perusahaan sangat kecil. | Rentan kesalahan hitung, proses lambat dan tidak efisien untuk jumlah karyawan yang banyak, sulit untuk melacak perubahan data historis. |
| Software/Spreadsheet | Akurat, efisien, mengurangi kesalahan hitung, memudahkan pelacakan data historis, otomatisasi perhitungan. | Membutuhkan biaya software (jika berbayar), memerlukan pelatihan untuk penggunaan software. |
Pentingnya Penyimpanan Arsip Slip Gaji
Menyimpan arsip slip gaji dengan baik dan aman sangat penting untuk berbagai keperluan, termasuk kepatuhan hukum, perencanaan pajak, dan verifikasi data karyawan. Arsip yang terorganisir dengan baik akan memudahkan akses informasi saat dibutuhkan. Perusahaan dapat menyimpan arsip slip gaji secara digital (misalnya, di cloud storage yang aman) atau fisik (dalam lemari arsip yang terkunci).
Praktik Terbaik Pengelolaan Slip Gaji untuk Perusahaan Kecil dan Menengah
Perusahaan kecil dan menengah (UKM) dapat menerapkan beberapa praktik terbaik dalam pengelolaan slip gaji, seperti menggunakan software akuntansi terintegrasi yang menawarkan fitur penggajian, melakukan audit internal secara berkala untuk memastikan keakuratan data, dan menunjuk petugas khusus yang bertanggung jawab atas pengelolaan penggajian. Membangun sistem yang terdokumentasi dengan baik juga penting untuk memastikan konsistensi dan memudahkan proses audit.
FAQ Seputar Slip Gaji
Slip gaji merupakan dokumen penting yang mencatat detail pendapatan dan potongan gaji karyawan. Memahami isi dan detailnya sangat krusial bagi karyawan untuk memastikan hak dan kewajibannya terpenuhi. Berikut beberapa pertanyaan umum seputar slip gaji contoh tahun 2025 dan jawabannya.
Informasi Penting dalam Slip Gaji
Slip gaji yang lengkap dan akurat harus memuat beberapa informasi penting. Di antaranya adalah nama karyawan, nomor induk karyawan (NIK), periode penggajian, rincian gaji pokok, tunjangan (transportasi, makan, jabatan, dsb.), lembur (jika ada), potongan (pajak penghasilan, iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, pinjaman, dsb.), dan gaji bersih (netto) yang diterima.
Perhitungan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21
Perhitungan PPh Pasal 21 dalam slip gaji didasarkan pada penghasilan bruto karyawan dalam setahun, dikurangi dengan penghasilan tidak kena pajak (PTKP) dan beberapa pengurangan lainnya sesuai peraturan perpajakan yang berlaku. Besarnya PPh Pasal 21 yang dipotong setiap bulan umumnya dihitung secara progresif, mengikuti aturan tarif pajak yang berlaku. Perusahaan biasanya menggunakan sistem penggajian yang sudah terintegrasi dengan perhitungan pajak ini. Jika ingin menghitung secara manual, karyawan dapat merujuk pada peraturan perpajakan terbaru dari Direktorat Jenderal Pajak (DJP).
Perbedaan Gaji Bruto dan Gaji Netto
Gaji bruto adalah total pendapatan sebelum dipotong pajak dan berbagai potongan lainnya. Sementara itu, gaji netto adalah pendapatan bersih yang diterima karyawan setelah dikurangi pajak dan berbagai potongan seperti iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, pinjaman, dan lain sebagainya. Perbedaan antara gaji bruto dan gaji netto mencerminkan besarnya potongan yang harus ditanggung karyawan.
Prosedur Penanganan Kesalahan dalam Slip Gaji
Jika terdapat kesalahan dalam slip gaji, segera laporkan kepada bagian personalia atau departemen terkait di perusahaan Anda. Sediakan bukti-bukti yang relevan, seperti slip gaji yang salah dan bukti pendukung lainnya. Biasanya, perusahaan akan melakukan verifikasi dan koreksi atas kesalahan tersebut, kemudian menerbitkan slip gaji yang sudah diperbaiki.
Cara Menyimpan Arsip Slip Gaji dengan Aman
Menyimpan arsip slip gaji dengan aman sangat penting, baik secara fisik maupun digital. Untuk penyimpanan fisik, gunakan folder atau tempat penyimpanan yang aman dan terorganisir. Untuk penyimpanan digital, sebaiknya simpan dalam format PDF dan lindungi dengan password. Anda juga bisa menyimpannya di media penyimpanan eksternal yang terenkripsi atau menggunakan layanan penyimpanan cloud dengan keamanan yang terjamin. Sebagai tambahan, pastikan untuk membuat backup secara berkala.
Ilustrasi Slip Gaji 2025
Berikut ini disajikan ilustrasi slip gaji untuk karyawan di sektor swasta dan pemerintahan pada tahun 2025. Perlu diingat bahwa contoh-contoh ini bersifat ilustrasi dan angka-angka yang tertera merupakan gambaran umum. Besaran gaji, tunjangan, dan potongan sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan/instansi, posisi jabatan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Slip Gaji Karyawan Sektor Swasta
Ilustrasi slip gaji berikut menggambarkan rincian pendapatan dan potongan gaji seorang karyawan di perusahaan swasta pada tahun 2025. Perusahaan yang bersangkutan adalah PT Maju Jaya, dan karyawan bernama Budi Santoso, dengan posisi sebagai Manajer Pemasaran.
| Keterangan | Nominal (Rp) |
|---|---|
| Gaji Pokok | 15.000.000 |
| Tunjangan Jabatan | 3.000.000 |
| Tunjangan Makan | 1.000.000 |
| Tunjangan Transportasi | 1.500.000 |
| Tunjangan Kesehatan | 500.000 |
| Total Gaji Kotor | 21.000.000 |
| Potongan BPJS Kesehatan | 100.000 |
| Potongan BPJS Ketenagakerjaan | 200.000 |
| Potongan Pajak Penghasilan (PPh) | 2.500.000 |
| Total Potongan | 2.800.000 |
| Gaji Bersih | 18.200.000 |
Slip gaji ini menampilkan data perusahaan, data karyawan, rincian gaji pokok, berbagai tunjangan yang diterima, serta detail potongan gaji seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan Pajak Penghasilan (PPh). Total gaji kotor dihitung dari penjumlahan seluruh pendapatan, sementara gaji bersih merupakan hasil pengurangan total gaji kotor dengan total potongan.
Slip Gaji Karyawan Sektor Pemerintahan
Contoh slip gaji berikut ini menggambarkan rincian pendapatan dan potongan gaji seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kota Semarang pada tahun 2025. Nama PNS tersebut adalah Ani Lestari, dengan jabatan sebagai Analis Kebijakan.
| Keterangan | Nominal (Rp) |
|---|---|
| Gaji Pokok | 8.000.000 |
| Tunjangan PNS | 4.000.000 |
| Tunjangan Kinerja | 3.000.000 |
| Total Gaji Kotor | 15.000.000 |
| Potongan Taspen | 150.000 |
| Potongan BPJS Kesehatan | 75.000 |
| Potongan Pajak Penghasilan (PPh) | 1.000.000 |
| Total Potongan | 1.225.000 |
| Gaji Bersih | 13.775.000 |
Slip gaji PNS ini menunjukkan struktur gaji yang berbeda dengan sektor swasta. Terdapat gaji pokok, tunjangan PNS, dan tunjangan kinerja. Potongan gaji juga meliputi iuran Taspen, BPJS Kesehatan, dan PPh. Perbedaan ini mencerminkan sistem penggajian yang diatur oleh peraturan pemerintah.
