Pengertian Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025 – Surat Keterangan Aktif Bekerja (SKAB) merupakan dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan atau instansi tempat seseorang bekerja, yang menyatakan bahwa individu tersebut memang benar-benar bekerja aktif di perusahaan/instansi tersebut pada periode waktu tertentu. Dokumen ini menjadi bukti penting untuk berbagai keperluan administratif dan legal, dan perannya semakin vital di era digital seperti saat ini. Tahun 2025 tidak menandai perubahan signifikan dalam substansi SKAB itu sendiri, namun perkembangan teknologi dan kebutuhan administrasi digital mungkin mempengaruhi format dan metode penyampaiannya.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, sebuah lembaran bukti perjalanan karier yang terukir tinta harapan. Ia menjadi saksi bisu dedikasi, sebuah syair kerja keras yang terpatri rapi. Namun, di balik lembaran formal itu, terkadang tersimpan melodi perpisahan. Ingatkah kita akan kenangan indah bersama rekan kerja? Temukan ungkapan hati yang tertuang dalam Lagu Perpisahan Teman Kerja 2025 , sebuah iringan yang menghangatkan saat melepas langkah.
Kembali pada Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, ia pun menyimpan kisah sendiri, sebuah babak baru yang akan dimulai.
Perbedaan SKAB Tahun 2025 dengan Tahun Sebelumnya
Secara substansi, SKAB tahun 2025 tidak berbeda jauh dengan tahun-tahun sebelumnya. Isi utama SKAB tetap berfokus pada konfirmasi status kepegawaian seseorang. Namun, perbedaan mungkin terletak pada metode penerbitan. Kemungkinan besar, perusahaan semakin banyak yang mengadopsi sistem digital, sehingga SKAB bisa diterbitkan secara elektronik dan ditandatangani digital, meningkatkan efisiensi dan keamanan dokumen. Perubahan ini sejalan dengan upaya pemerintah untuk mengurangi penggunaan dokumen fisik dan mendorong digitalisasi.
Contoh Kasus Penggunaan SKAB di Tahun 2025
Bayangkan seorang karyawan bernama Budi membutuhkan SKAB untuk mengajukan pinjaman di bank. Bank memerlukan bukti bahwa Budi memiliki pekerjaan tetap dan penghasilan yang stabil. Budi kemudian meminta SKAB kepada HRD perusahaannya. HRD menerbitkan SKAB digital yang berisi informasi seperti nama Budi, jabatan, masa kerja, dan gaji. SKAB digital ini kemudian diunggah Budi ke sistem online bank sebagai bagian dari proses pengajuan pinjaman. Contoh lain, SKAB juga dapat digunakan untuk keperluan administrasi kependudukan, seperti pembuatan paspor atau kartu identitas.
Pihak-Pihak yang Membutuhkan SKAB
SKAB dibutuhkan oleh berbagai pihak, baik individu maupun instansi, untuk berbagai keperluan. Keperluan tersebut bervariasi, dari yang bersifat pribadi hingga kepentingan resmi. Memahami siapa saja yang membutuhkan SKAB akan membantu kita memahami pentingnya dokumen ini dalam kehidupan sehari-hari.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, secarik kertas bukti dedikasi, mengumumkan peran kita dalam tarian kehidupan. Ia menjadi saksi bisu langkah kaki yang tak pernah lelah mengejar mimpi. Semangat itu, sesungguhnya terpatri dalam jiwa, sebagaimana yang diulas tuntas di Motivasi Kerja Adalah 2025 , sebuah panduan menuju kinerja prima. Dengan demikian, Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025 pun menjadi lebih bermakna, sebuah cerminan dari semangat dan komitmen yang terpancar dalam diri setiap individu.
- Individu: Untuk keperluan pengajuan pinjaman, permohonan visa, pendaftaran sekolah/universitas, dan lain sebagainya.
- Instansi Pemerintah: Sebagai syarat administrasi dalam berbagai program pemerintah, seperti bantuan sosial atau program lainnya.
- Lembaga Keuangan: Sebagai syarat pengajuan kredit atau pinjaman.
- Perusahaan Swasta: Sebagai syarat untuk karyawan yang ingin mengajukan cuti atau tunjangan tertentu.
- Lembaga Pendidikan: Sebagai persyaratan beasiswa atau program studi tertentu.
Lima Poin Penting tentang SKAB Tahun 2025
Memahami poin-poin penting tentang SKAB akan membantu Anda mempersiapkan diri jika sewaktu-waktu membutuhkannya. Kejelasan informasi ini akan mencegah kebingungan dan mempermudah proses administrasi Anda.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, secarik kertas bermakna, menguak kisah perjalanan karier. Ia menjadi saksi bisu dedikasi, sebuah bukti nyata peran dalam tarian kehidupan profesional. Keberadaannya krusial, sebagaimana pentingnya memahami Syarat Syarat Lamaran Kerja 2025 , karena dokumen ini seringkali menjadi salah satu syaratnya. Maka, siapkanlah dengan hati yang teguh, karena Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025 adalah sebuah kunci menuju peluang emas di masa depan.
- SKAB harus dikeluarkan oleh pihak yang berwenang di perusahaan/instansi tempat Anda bekerja.
- SKAB harus memuat informasi yang lengkap dan akurat, termasuk nama karyawan, jabatan, masa kerja, dan gaji.
- SKAB harus ditandatangani oleh pejabat yang berwenang dan dilengkapi dengan stempel resmi perusahaan/instansi.
- SKAB yang diterbitkan secara digital harus memenuhi standar keamanan dan keaslian dokumen digital.
- Sebaiknya, simpan SKAB Anda dengan baik, baik dalam bentuk fisik maupun digital, untuk menghindari kehilangan atau kerusakan.
Syarat dan Ketentuan Pengurusan SKAB 2025
Mendapatkan Surat Keterangan Aktif Bekerja (SKAB) merupakan proses penting, terutama bagi Anda yang membutuhkannya untuk berbagai keperluan administrasi, seperti pengajuan kredit, permohonan visa, atau keperluan lainnya. Proses pengurusan SKAB mungkin tampak rumit, namun dengan pemahaman yang tepat mengenai syarat dan ketentuannya, Anda dapat menyelesaikannya dengan lancar. Artikel ini akan memandu Anda melalui persyaratan, prosedur, dan potensi kendala dalam pengurusan SKAB di tahun 2025.
Persyaratan Pengurusan SKAB di Berbagai Instansi
Persyaratan untuk mendapatkan SKAB bervariasi tergantung pada instansi tempat Anda bekerja. Secara umum, dokumen-dokumen yang dibutuhkan meliputi identitas diri, data kepegawaian, dan surat permohonan. Namun, detail persyaratan dapat berbeda antara perusahaan swasta, BUMN, dan instansi pemerintahan.
Prosedur Pengurusan SKAB di Berbagai Instansi
Prosedur pengurusan SKAB juga berbeda-beda di setiap instansi. Di beberapa perusahaan, prosesnya mungkin sederhana dan cepat, sementara di instansi lain mungkin membutuhkan waktu lebih lama dan melibatkan beberapa tahapan verifikasi. Kejelasan prosedur dari awal akan sangat membantu mempercepat proses pengurusan.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, secarik bukti nyata perjalanan karier, seringkali dibutuhkan sebagai pelengkap impian. Namun, perjalanan menuju impian itu sendiri membutuhkan perencanaan matang, seperti memahami perbedaan antara proposal dan program kerja, yang dijelaskan dengan lugas di Proposal Berbeda Dengan Program Kerja Karena Proposal 2025. Pemahaman tersebut, sebagaimana pentingnya Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, akan memandu langkah menuju kesuksesan, menghubungkan cita-cita dengan realitas kerja yang nyata.
Perbandingan Persyaratan dan Prosedur Pengurusan SKAB
Tabel berikut membandingkan persyaratan dan prosedur pengurusan SKAB di tiga instansi berbeda sebagai contoh. Perlu diingat bahwa ini hanyalah contoh dan dapat berbeda di setiap perusahaan atau instansi.
| Instansi | Persyaratan | Prosedur | Estimasi Waktu Proses |
|---|---|---|---|
| Perusahaan Swasta (Contoh: PT Maju Jaya) | Fotocopy KTP, Kartu Pegawai, Surat Permohonan dari Karyawan | Pengajuan ke HRD, Verifikasi data, Penandatanganan SKAB oleh atasan langsung | 1-3 hari kerja |
| BUMN (Contoh: PT Telkom Indonesia) | Fotocopy KTP, Kartu Pegawai, Surat Permohonan dari Karyawan, Surat Tugas (jika ada) | Pengajuan ke bagian kepegawaian, Verifikasi data melalui sistem internal, Persetujuan atasan, Penandatanganan SKAB oleh pejabat berwenang | 3-7 hari kerja |
| Instansi Pemerintahan (Contoh: Kantor Kecamatan) | Fotocopy KTP, Surat Permohonan dari Karyawan, SK Pengangkatan, Surat Keterangan Kerja dari atasan langsung | Pengajuan ke bagian kepegawaian, Verifikasi data, Persetujuan atasan, Penandatanganan SKAB oleh pejabat berwenang | 5-10 hari kerja |
Contoh Surat Permohonan SKAB
Berikut contoh surat permohonan SKAB yang dapat Anda sesuaikan dengan kebutuhan:
Kepada Yth.
[Nama Atasan/Pejabat Berwenang] [Jabatan] [Instansi]Perihal: Permohonan Surat Keterangan Aktif Bekerja
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : [Nama Anda] NIP/NIK : [NIP/NIK Anda] Jabatan : [Jabatan Anda]Mengajukan permohonan Surat Keterangan Aktif Bekerja untuk keperluan [Sebutkan Keperluan].
Atas perhatian dan bantuannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
[Nama Anda] [Tanda Tangan]
Kemungkinan Kendala dan Solusi Pengurusan SKAB
Beberapa kendala yang mungkin dihadapi dalam pengurusan SKAB antara lain dokumen yang kurang lengkap, proses verifikasi yang memakan waktu, atau kesalahan administrasi. Untuk mengatasi hal ini, pastikan Anda melengkapi semua dokumen yang dibutuhkan, melakukan konfirmasi berkala kepada pihak yang berwenang, dan segera melaporkan jika ada kesalahan administrasi.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, secarik bukti perjalanan karier yang terukir rapi. Dokumen ini, layaknya bintang penunjuk arah, membimbing langkah menuju tujuan. Memahami prosesnya pun penting, sebagaimana kita perlu memahami sistem kerja yang lebih besar, misalnya dengan mempelajari Cara Kerja Pltn 2025 yang rumit namun vital. Kembali pada Surat Keterangan Aktif Bekerja, ia menjadi saksi bisu dedikasi dan perjuangan di tengah arus kehidupan yang dinamis, sebuah bukti nyata eksistensi di ranah profesional.
Format dan Contoh Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025
Surat Keterangan Aktif Bekerja (SKAB) merupakan dokumen penting yang dibutuhkan dalam berbagai keperluan, mulai dari pengajuan kredit hingga pendaftaran beasiswa. Memiliki SKAB yang terstruktur dengan baik dan sesuai standar akan meningkatkan kredibilitas Anda. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai format dan contoh SKAB yang dapat Anda gunakan di tahun 2025, memastikan dokumen Anda profesional dan mudah dipahami.
Format SKAB yang Lengkap dan Sesuai Standar 2025
Format SKAB yang ideal harus mencakup informasi yang jelas, ringkas, dan akurat. Berikut elemen-elemen penting yang perlu disertakan:
- Kop Surat Perusahaan: Nama perusahaan, alamat, nomor telepon, dan email.
- Nomor dan Tanggal Surat: Pastikan nomor surat unik dan tanggal pembuatan tertera jelas.
- Perihal: Sebutkan dengan jelas tujuan surat, misalnya “Surat Keterangan Aktif Bekerja untuk Pengajuan Kredit”.
- Identitas Karyawan: Nama lengkap, jabatan, nomor induk karyawan (NIK), dan bagian/departemen.
- Masa Kerja: Tuliskan masa kerja karyawan secara detail, mulai dari tanggal mulai bekerja hingga saat ini.
- Status Kepegawaian: Tentukan status karyawan, apakah tetap, kontrak, atau lainnya.
- Gaji/Penghasilan: Sebutkan besarnya gaji atau penghasilan karyawan per bulan (opsional, tergantung kebutuhan).
- Tanda Tangan dan Cap Perusahaan: Tanda tangan pejabat berwenang dan cap perusahaan yang sah.
Format yang tepat akan meminimalisir kesalahpahaman dan memastikan informasi tersampaikan dengan akurat. Perhatikan detail setiap poin untuk hasil yang optimal.
Contoh SKAB untuk Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak
Berikut contoh SKAB untuk karyawan tetap dan kontrak. Perbedaan utama terletak pada status kepegawaian dan durasi masa kerja yang tertera.
Contoh SKAB Karyawan Tetap: Pada contoh ini, bagian masa kerja akan mencantumkan tanggal mulai bekerja hingga saat ini, menunjukkan masa kerja yang berkelanjutan.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, sebuah lembaran bukti perjalanan karier, akan menjadi kunci penting bagi langkahmu selanjutnya. Mungkin impianmu berlabuh di Lowongan Kerja Pabrik Cirebon 2025 , sebuah peluang yang menjanjikan di ufuk masa depan. Dengan dokumen ini di tangan, kamu siap mengarungi lautan kesempatan, membuktikan dedikasi dan keahlian yang terpatri dalam setiap lembur kerja.
Jadi, pastikan Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025-mu selalu terjaga, siap menjadi saksi bisu perjuanganmu meraih cita-cita.
Contoh SKAB Karyawan Kontrak: Pada contoh ini, bagian masa kerja akan mencantumkan tanggal mulai dan berakhirnya kontrak kerja, dengan penekanan pada durasi kontrak yang telah disepakati.
Perlu diingat, isi detail seperti nama, jabatan, dan informasi perusahaan harus disesuaikan dengan data sebenarnya.
Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025, secarik bukti perjalanan karier yang berharga. Ia menjadi saksi bisu dedikasi kita, sebuah tanda tangan yang mengukuhkan eksistensi di dunia kerja. Bagi para pencari kerja, khususnya lulusan SMP yang tengah merintis langkah, mendapatkan pekerjaan adalah impian. Temukan peluang emas tersebut melalui situs Lowongan Kerja Lulusan Smp 2025 , sebuah jembatan menuju masa depan yang lebih cerah.
Dengan begitu, Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025 kelak akan menjadi lambang prestasi yang membanggakan, buah kerja keras yang terukir indah dalam lembaran perjalanan hidup.
Contoh SKAB untuk Berbagai Keperluan
SKAB dapat digunakan untuk berbagai keperluan. Berikut beberapa contoh adaptasi SKAB untuk situasi berbeda:
- Pengajuan Kredit: Fokus pada informasi gaji/penghasilan dan masa kerja untuk menunjukkan kemampuan membayar cicilan.
- Beasiswa: Tunjukkan status karyawan dan penghasilan untuk menunjukkan kemampuan finansial dan komitmen.
- Keperluan Lain: Sesuaikan isi surat dengan kebutuhan spesifik, misalnya untuk keperluan visa, asuransi, atau lainnya. Pastikan informasi yang diberikan relevan dengan persyaratan yang diminta.
Elemen-elemen Penting dalam SKAB
Beberapa elemen krusial yang harus selalu ada dalam SKAB meliputi identitas perusahaan yang jelas, data karyawan yang akurat, dan keterangan status kepegawaian yang spesifik. Kejelasan dan keakuratan informasi merupakan kunci utama penerimaan SKAB oleh pihak yang membutuhkan.
Cara Penulisan yang Efektif dan Profesional dalam SKAB
Gunakan bahasa formal dan hindari penggunaan singkatan atau istilah yang tidak umum. Susun kalimat secara ringkas, jelas, dan mudah dipahami. Pastikan tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa. Perhatikan format penulisan dan tata letak agar terlihat rapi dan profesional. Contohnya, gunakan font yang mudah dibaca dan ukuran yang konsisten. Perhatikan juga penggunaan spasi dan paragraf untuk meningkatkan keterbacaan.
Perbedaan SKAB Berdasarkan Sektor Pekerjaan 2025: Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025
Surat Keterangan Aktif Bekerja (SKAB) menjadi dokumen penting dalam berbagai keperluan, mulai dari pengajuan kredit hingga urusan administrasi lainnya. Namun, format dan isi SKAB tidak selalu seragam. Perbedaan sektor pekerjaan—swasta, BUMN, dan pemerintahan—mengakibatkan variasi dalam isi dan prosedur penerbitan SKAB. Memahami perbedaan ini krusial untuk mempersiapkan dokumen yang tepat dan menghindari penolakan atau kendala administrasi.
Perbedaan Isi dan Format SKAB Antar Sektor
Perbedaan sektor pekerjaan berdampak signifikan pada isi dan format SKAB. Perbedaan ini terutama terlihat pada detail informasi yang tercantum. Berikut uraian rinci perbedaan tersebut.
- Sektor Swasta: SKAB dari perusahaan swasta umumnya mencantumkan nama perusahaan, alamat lengkap, nomor telepon, NPWP perusahaan, jabatan karyawan, masa kerja, gaji (bisa disebutkan atau tidak, tergantung kebijakan perusahaan), dan tanda tangan/stempel resmi perusahaan. Struktur organisasi perusahaan mungkin disertakan secara ringkas atau hanya berupa keterangan bagian/departemen karyawan tersebut. Prosedur pengurusan biasanya melibatkan HRD/bagian kepegawaian dan relatif lebih fleksibel.
- BUMN: SKAB dari BUMN cenderung lebih formal dan detail. Selain informasi dasar seperti di sektor swasta, SKAB BUMN sering menyertakan Nomor Induk Kepegawaian (NIK), struktur organisasi yang lebih terinci, dan mungkin pula informasi terkait tugas dan tanggung jawab jabatan karyawan. Prosedur pengurusan umumnya lebih terstruktur dan mengikuti alur birokrasi internal BUMN.
- Pemerintahan: SKAB dari instansi pemerintahan memiliki tingkat formalitas tertinggi. SKAB ini biasanya dikeluarkan oleh pejabat berwenang (misalnya, Kepala Bagian Kepegawaian) dan memuat informasi yang sangat detail, termasuk Nomor Induk Pegawai (NIP), pangkat/golongan, jabatan, unit kerja, dan struktur organisasi yang lengkap. Prosedur pengurusan mengikuti aturan dan prosedur kepegawaian yang ketat dan terdokumentasi.
Persyaratan dan Prosedur Pengurusan SKAB
Persyaratan dan prosedur pengurusan SKAB juga bervariasi antar sektor. Perbedaan ini berkaitan dengan sistem administrasi dan regulasi yang berlaku di masing-masing sektor.
- Sektor Swasta: Persyaratan umumnya relatif sederhana, biasanya cukup dengan pengajuan permohonan dari karyawan. Prosedur cenderung lebih cepat dan fleksibel.
- BUMN: Persyaratan mungkin mencakup formulir khusus dan persetujuan dari atasan langsung. Prosedur pengurusan lebih terstruktur dan membutuhkan waktu pemrosesan yang lebih lama dibandingkan sektor swasta.
- Pemerintahan: Persyaratan dan prosedur paling ketat. Biasanya memerlukan pengajuan permohonan resmi, verifikasi data kepegawaian, dan persetujuan dari beberapa pejabat terkait. Proses ini memerlukan waktu yang lebih lama dan lebih rumit.
Poin-Poin Penting Perbedaan SKAB Antar Sektor
Berikut poin-poin penting yang membedakan SKAB antar sektor pekerjaan:
- Tingkat formalitas dan detail informasi yang tercantum.
- Prosedur pengurusan dan persyaratan yang dibutuhkan.
- Pihak yang berwenang untuk menerbitkan SKAB.
- Lama waktu pemrosesan SKAB.
- Format dan tata letak SKAB.
Tabel Perbandingan SKAB Antar Sektor
Tabel berikut memberikan perbandingan ringkas perbedaan utama SKAB di ketiga sektor:
| Aspek | Sektor Swasta | BUMN | Pemerintahan |
|---|---|---|---|
| Formalitas | Relatif rendah | Sedang | Tinggi |
| Detail Informasi | Ringkas | Detail | Sangat Detail |
| Prosedur Pengurusan | Fleksibel dan cepat | Terstruktur dan sedang | Ketat dan lama |
| Persyaratan | Sederhana | Sedang | Kompleks |
Pertanyaan Umum Seputar SKAB 2025
Surat Keterangan Aktif Bekerja (SKAB) merupakan dokumen penting, terutama bagi Anda yang membutuhkannya untuk berbagai keperluan administrasi. Memahami seluk-beluk SKAB, termasuk proses pengurusan dan hal-hal yang perlu diperhatikan, akan sangat membantu kelancaran urusan Anda. Berikut beberapa pertanyaan umum seputar SKAB 2025 beserta jawabannya yang akan memberikan panduan praktis dan terpercaya.
Cara Mendapatkan SKAB dengan Cepat
Mendapatkan SKAB dengan cepat bergantung pada efisiensi perusahaan tempat Anda bekerja. Prosesnya umumnya dimulai dengan pengajuan permohonan secara formal kepada bagian HRD atau personalia. Persiapkan dokumen pendukung yang dibutuhkan, seperti identitas diri dan surat keterangan yang relevan. Komunikasi yang baik dan proaktif dengan pihak HRD akan mempercepat proses penerbitan. Beberapa perusahaan bahkan telah menerapkan sistem online untuk mempermudah proses ini, sehingga Anda bisa mendapatkan SKAB dalam hitungan hari. Namun, penting untuk memahami bahwa setiap perusahaan memiliki prosedur dan waktu pemrosesan yang berbeda.
Tindakan Jika Perusahaan Menolak Memberikan SKAB
Penolakan perusahaan untuk memberikan SKAB perlu ditangani dengan bijak. Cari tahu alasan penolakan tersebut. Apakah ada kekurangan administrasi dari pihak Anda atau memang ada kebijakan internal perusahaan yang membatasi penerbitan SKAB? Jika alasannya dapat diatasi, segera selesaikan. Jika penolakan tidak beralasan atau melanggar hak Anda sebagai karyawan, Anda dapat berkonsultasi dengan pihak yang berwenang, seperti pengawas ketenagakerjaan atau lembaga hukum terkait. Dokumentasikan semua komunikasi dan bukti yang relevan untuk memperkuat posisi Anda.
Keabsahan SKAB di Seluruh Indonesia
Secara umum, SKAB yang dikeluarkan oleh perusahaan yang terdaftar resmi di Indonesia berlaku di seluruh wilayah Indonesia. Namun, beberapa instansi atau lembaga mungkin memiliki persyaratan tambahan atau verifikasi lebih lanjut. Sebaiknya, Anda selalu menanyakan persyaratan khusus kepada instansi yang membutuhkan SKAB untuk memastikan penerimaan dokumen tersebut. Kejelasan dan legalitas perusahaan yang menerbitkan SKAB juga menjadi faktor penting untuk menjamin keabsahannya.
Masa Berlaku SKAB, Surat Keterangan Aktif Bekerja 2025
Masa berlaku SKAB tidak diatur secara baku oleh peraturan pemerintah. Biasanya, masa berlaku SKAB ditentukan oleh perusahaan yang menerbitkannya, dan bisa bervariasi, mulai dari beberapa hari hingga beberapa bulan. Beberapa perusahaan menerbitkan SKAB dengan masa berlaku satu tahun, sementara yang lain mungkin menerbitkannya untuk jangka waktu tertentu sesuai kebutuhan. Pastikan untuk menanyakan masa berlaku SKAB kepada perusahaan Anda saat mengajukan permohonan.
Sanksi Pemalsuan SKAB
Pemalsuan SKAB merupakan tindakan kriminal yang dapat dikenakan sanksi hukum. Sanksi yang diberikan dapat bervariasi tergantung pada peraturan perundang-undangan yang berlaku dan tingkat keseriusan pelanggaran. Hal ini dapat mencakup hukuman penjara dan/atau denda. Oleh karena itu, sangat penting untuk selalu jujur dan bertanggung jawab dalam pengurusan dan penggunaan SKAB.
