THR Maret 2025 Surabaya Jaman Dulu Nostalgia dan Perbandingan

victory 2 days ago Tenaga Kerja & Pekerjaan 0 Views

Gambaran Umum THR Maret 2025 di Surabaya Tempo Dulu

THR Maret 2025 Surabaya Jaman Dulu – Memahami kondisi ekonomi Surabaya di masa lalu memberikan perspektif menarik tentang perkembangan sistem pemberian Tunjangan Hari Raya (THR). Artikel ini akan menelusuri gambaran THR di Surabaya pada Maret 1975, 1985, dan 1995, memperhatikan kondisi ekonomi, besaran THR di berbagai sektor, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Perbandingan dengan sistem dan budaya pemberian THR saat ini juga akan dibahas.

Isi

Bayangkan THR Maret 2025 di Surabaya jaman dulu, mungkin masih berupa uang kertas pecahan kecil dan proses pencairannya jauh lebih sederhana. Berbeda dengan sekarang, regulasi THR untuk ASN sangat terstruktur. Untuk memahami landasan hukumnya, Anda bisa mengunjungi Dasar Hukum THR Maret 2025 Pns untuk informasi lebih detail. Dengan memahami regulasi tersebut, kita bisa membandingkan bagaimana sistem THR saat ini telah berkembang jauh jika dibandingkan dengan sistem di masa lalu di Surabaya.

Mungkin ada perbedaan yang signifikan, baik dari segi besaran maupun mekanisme pencairannya.

Kondisi Ekonomi Surabaya pada Tahun 1975, 1985, dan 1995

Kondisi ekonomi Surabaya pada tahun-tahun tersebut sangat berbeda. Pada 1975, Surabaya masih dalam tahap pembangunan pasca-Orde Lama, dengan ekonomi yang didominasi sektor perdagangan dan industri kecil. Daya beli masyarakat relatif rendah, dan upah minimum masih tergolong kecil. Pada 1985, pertumbuhan ekonomi mulai meningkat, seiring dengan kebijakan pemerintah yang mendorong industrialisasi. Daya beli masyarakat meningkat, meskipun kesenjangan ekonomi masih cukup signifikan. Upah minimum juga mengalami kenaikan, namun belum signifikan. Menjelang 1995, Surabaya mengalami pertumbuhan ekonomi yang lebih pesat, ditandai dengan perkembangan sektor jasa dan industri manufaktur. Daya beli masyarakat meningkat secara signifikan, meskipun inflasi juga mulai menjadi perhatian. Upah minimum pun mengalami kenaikan yang lebih berarti dibandingkan dekade sebelumnya.

Perbandingan Besaran THR di Surabaya (1975, 1985, dan 1995)

Data akurat mengenai besaran THR di berbagai sektor pada tahun-tahun tersebut sulit didapatkan. Namun, secara umum dapat digambarkan bahwa besaran THR pada tahun 1975 relatif kecil, mungkin hanya satu atau dua kali upah minimum, dan lebih banyak diberikan dalam bentuk barang daripada uang tunai, terutama di sektor swasta dan buruh pabrik. Pada 1985, besaran THR mulai meningkat, namun masih jauh dari standar saat ini. Di sektor pemerintahan, besaran THR cenderung lebih besar dibandingkan sektor swasta. Pada 1995, besaran THR menunjukkan peningkatan yang cukup signifikan, seiring dengan peningkatan upah minimum dan pertumbuhan ekonomi. Berikut tabel perkiraan (data hipotetis untuk ilustrasi):

Sektor	1975 (estimasi)	1985 (estimasi)	1995 (estimasi)
Pemerintahan	1-2x Upah Minimum	2-3x Upah Minimum	3-4x Upah Minimum
Swasta	0.5-1x Upah Minimum	1-2x Upah Minimum	2-3x Upah Minimum
Buruh Pabrik	0.5x Upah Minimum (kadang barang)	1x Upah Minimum	1.5-2x Upah Minimum

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran THR di Surabaya Masa Lalu

Beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran THR di Surabaya masa lalu antara lain inflasi, kebijakan pemerintah, dan kondisi perekonomian secara umum. Inflasi yang tinggi dapat mengurangi daya beli THR, sehingga perusahaan cenderung memberikan THR yang lebih kecil. Kebijakan pemerintah terkait upah minimum dan aturan ketenagakerjaan juga berpengaruh signifikan. Kondisi perekonomian yang baik umumnya berdampak positif pada besaran THR, karena perusahaan memiliki kemampuan finansial yang lebih baik.

Bayangkan THR Maret 2025 di Surabaya tempo dulu, mungkin masih berupa uang tunai yang dibagikan langsung. Berbeda jauh dengan sekarang, di mana kita bisa memanfaatkan momen tersebut untuk berbelanja gadget terbaru. Misalnya, Anda bisa mengunjungi Lenovo Exclusive Store THR Maret 2025 Mall untuk mendapatkan laptop atau tablet impian. Kembali ke THR Surabaya jaman dulu, mungkin suasana perayaannya lebih sederhana, namun tetap penuh kebahagiaan dan rasa syukur atas rezeki yang diterima.

Related Posts:

Perbedaan Sistem Pembayaran THR Masa Lalu dan Saat Ini

Sistem pembayaran THR di masa lalu cenderung lebih sederhana. Pembayaran seringkali dilakukan secara tunai, dan administrasi THR belum serumit saat ini. Saat ini, sistem pembayaran THR lebih terstruktur, dengan berbagai regulasi yang mengatur hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan. Pembayaran THR juga dapat dilakukan melalui transfer bank, yang lebih aman dan efisien.

Perbandingan Budaya Pemberian THR di Surabaya Masa Lalu dan Saat Ini, THR Maret 2025 Surabaya Jaman Dulu

Budaya pemberian THR di Surabaya pada masa lalu lebih bersifat sederhana dan personal. THR seringkali diiringi dengan tradisi silaturahmi dan pemberian bingkisan. Saat ini, budaya pemberian THR lebih formal, dengan penekanan pada aspek legalitas dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Meskipun demikian, tradisi silaturahmi dan pemberian bingkisan masih tetap ada, meskipun mungkin tidak sekuat di masa lalu.

Perkembangan Peraturan dan Kebijakan THR di Surabaya

Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan bagian penting dari kehidupan pekerja di Surabaya, khususnya sejak dekade 1970-an. Perkembangan regulasi THR di kota ini mencerminkan dinamika ekonomi dan sosial Indonesia secara keseluruhan, mengalami perubahan signifikan seiring berjalannya waktu dan adaptasi terhadap berbagai kondisi. Berikut uraian mengenai perkembangan peraturan dan kebijakan THR di Surabaya dari masa ke masa.

Sejarah Regulasi THR di Surabaya (1970-an hingga 1990-an)

Regulasi THR di Indonesia, yang berlaku pula di Surabaya, mulai berkembang secara bertahap. Pada era 1970-an, pemberian THR masih bersifat sukarela dan belum diatur secara baku dalam peraturan perundang-undangan. Kebijakan cenderung lebih bersifat anjuran dari pemerintah, dengan fokus pada perusahaan-perusahaan besar. Di Surabaya, perusahaan-perusahaan manufaktur dan perdagangan skala besar cenderung lebih proaktif memberikan THR kepada karyawannya, sementara usaha kecil dan menengah (UKM) masih belum menerapkannya secara luas. Pada dekade 1980-an, peraturan mulai lebih tegas dengan adanya himbauan dan aturan-aturan yang lebih terstruktur dari pemerintah pusat, yang kemudian diikuti oleh pemerintah daerah. Hal ini mendorong peningkatan cakupan pemberian THR. Pada 1990-an, seiring dengan perkembangan ekonomi dan tuntutan buruh, regulasi THR semakin mengarah pada kewajiban, meski dengan beberapa pengecualian dan ketentuan tertentu. Peraturan ini mulai memberikan perlindungan hukum yang lebih kuat bagi pekerja yang berhak menerima THR.

Bayangkan THR Maret 2025 di Surabaya jaman dulu, mungkin masih berupa uang kertas pecahan kecil dan dibagikan langsung oleh pemilik perusahaan. Beda banget ya dengan sekarang! Nah, berbicara soal THR, perlu kita ketahui juga apakah semua karyawan berhak menerimanya. Pertanyaan ini penting, terutama bagi karyawan kontrak. Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, silahkan cek Apakah Karyawan Kontrak Dapat THR Maret 2025.

Kembali ke THR Surabaya jaman dulu, prosesnya mungkin lebih sederhana, tapi semangatnya sama; menghargai kerja keras para karyawan menjelang hari raya.

Garis Waktu Perubahan Peraturan dan Kebijakan THR di Surabaya

Berikut garis waktu yang menunjukkan perubahan signifikan dalam regulasi THR di Surabaya:

1970-an: Pemberian THR bersifat sukarela, lebih banyak diterapkan di perusahaan besar.
1980-an: Pemerintah pusat dan daerah mulai mengeluarkan himbauan dan aturan yang lebih terstruktur terkait THR.
Awal 1990-an: Regulasi THR mengarah pada kewajiban bagi perusahaan, dengan beberapa pengecualian.
Akhir 1990-an: Peraturan THR semakin dipertegas dan diperkuat untuk melindungi hak pekerja.

Perubahan Signifikan dalam Peraturan THR dan Dampaknya terhadap Pekerja

Perubahan signifikan dalam regulasi THR di Surabaya terutama terlihat pada pergeseran dari pemberian yang bersifat sukarela menjadi kewajiban. Hal ini memberikan dampak positif bagi pekerja dengan menjamin hak mereka untuk menerima THR. Namun, implementasinya tidak selalu berjalan mulus. Beberapa perusahaan, khususnya UKM, mungkin menghadapi kesulitan dalam memenuhi kewajiban tersebut, terutama pada masa ekonomi yang kurang menguntungkan. Perubahan ini juga memicu peningkatan pengawasan dari pemerintah untuk memastikan kepatuhan perusahaan.

Mungkin ada perbedaan yang signifikan, baik dari segi besaran maupun mekanisme pencairannya.

Adaptasi Peraturan THR terhadap Perkembangan Ekonomi dan Sosial

Peraturan THR di Surabaya terus beradaptasi dengan perkembangan ekonomi dan sosial. Misalnya, dengan adanya inflasi, besaran THR juga disesuaikan untuk menjaga daya beli pekerja. Selain itu, peraturan juga mempertimbangkan berbagai faktor seperti masa kerja, jenis pekerjaan, dan kondisi perusahaan. Regulasi yang lebih komprehensif juga dibuat untuk mengakomodasi berbagai jenis pekerja, termasuk pekerja informal yang juga berhak mendapatkan perlindungan.

Perbandingan Peraturan THR di Surabaya dengan Kota Besar Lainnya

Perbandingan peraturan THR di Surabaya dengan kota besar lain di Indonesia pada periode yang sama sulit dilakukan secara rinci tanpa akses data historis yang komprehensif. Namun, secara umum dapat dikatakan bahwa perkembangan regulasi THR di Surabaya berjalan seiring dengan perkembangan di kota-kota besar lain di Indonesia, dengan perbedaan mungkin terletak pada tingkat implementasi dan pengawasan di lapangan. Faktor-faktor seperti struktur ekonomi, jumlah pekerja, dan kebijakan pemerintah daerah dapat mempengaruhi perbedaan tersebut.

Mungkin ada perbedaan yang signifikan, baik dari segi besaran maupun mekanisme pencairannya.

Kota	1970-an	1980-an	1990-an
Surabaya	Sukarela, lebih di perusahaan besar	Himbawan pemerintah, cakupan meningkat	Menjadi kewajiban, dengan pengecualian
Jakarta	Mirip Surabaya, sukarela di perusahaan besar	Peraturan lebih terstruktur	Kewajiban, pengawasan lebih ketat
Bandung	Sebagian besar sukarela	Peraturan mulai diterapkan	Implementasi kewajiban, dengan tantangan di UKM
Medan	Mirip Surabaya dan Jakarta	Perkembangan bertahap	Kewajiban, dengan variasi implementasi

Pengalaman Pribadi Penerima THR di Surabaya Jaman Dulu: THR Maret 2025 Surabaya Jaman Dulu

Penerimaan Tunjangan Hari Raya (THR) di Surabaya masa lalu, khususnya sebelum era modern, menyimpan cerita unik yang mencerminkan kondisi sosial ekonomi masyarakat saat itu. Berbeda dengan era sekarang yang serba digital, THR di masa lalu lebih terasa personal dan memiliki arti penting yang mendalam bagi kehidupan sehari-hari.

Gambaran suasana penerimaan THR di Surabaya jaman dulu dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk profesi, status sosial, dan kondisi ekonomi masing-masing individu. Meskipun data terdokumentasi secara rinci mungkin terbatas, namun kita dapat membayangkannya melalui narasi fiktif yang realistis, berlandaskan riset data historis yang tersedia.

Mungkin ada perbedaan yang signifikan, baik dari segi besaran maupun mekanisme pencairannya.

Kisah Penerima THR dari Berbagai Kalangan

Mari kita bayangkan beberapa individu fiktif di Surabaya masa lalu dan pengalaman mereka menerima THR. Perbedaan pengalaman ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang bagaimana THR berdampak pada kehidupan mereka.

Pak Karto, seorang pedagang kaki lima: Pak Karto, dengan gerobak jajanannya yang sederhana, sangat mengharapkan THR. Jumlahnya mungkin tidak seberapa, namun cukup untuk membeli bahan dagangan tambahan atau memperbaiki gerobaknya yang sudah mulai rusak. THR baginya adalah berkah yang membantu mempertahankan usahanya.
Bu Aminah, seorang guru sekolah dasar: Sebagai seorang guru, Bu Aminah menerima THR yang lebih terjamin dibandingkan Pak Karto. Ia menggunakan THR untuk membeli seragam baru untuk anak-anaknya dan sedikit tambahan untuk biaya sekolah mereka. THR menjadi tambahan yang sangat membantu untuk memenuhi kebutuhan pendidikan anak-anaknya.
Bapak Surya, seorang pegawai negeri sipil: Bapak Surya, sebagai pegawai negeri, menerima THR yang relatif lebih besar. Ia menggunakan sebagian THR untuk memperbaiki rumahnya yang bocor dan sebagian lagi untuk membeli perlengkapan rumah tangga baru. THR baginya adalah kesempatan untuk meningkatkan kualitas hidup keluarganya.

Penggunaan THR oleh Masyarakat Surabaya

Penggunaan THR oleh masyarakat Surabaya di masa lalu beragam, bergantung pada kebutuhan dan prioritas masing-masing. THR tidak hanya digunakan untuk konsumsi semata, tetapi juga untuk investasi jangka pendek maupun panjang.

Kebutuhan Pokok: Sebagian besar masyarakat menggunakan THR untuk memenuhi kebutuhan pokok keluarga, seperti beras, minyak goreng, gula, dan kebutuhan sehari-hari lainnya. Ini menjadi penopang penting, terutama bagi keluarga dengan penghasilan pas-pasan.
Perbaikan Rumah: THR juga sering digunakan untuk memperbaiki rumah atau menambah perabotan rumah tangga. Bagi keluarga yang tinggal di rumah sederhana, perbaikan rumah menjadi prioritas agar lebih nyaman dan layak huni.
Perayaan Hari Raya: Tentu saja, THR juga digunakan untuk merayakan Hari Raya Idul Fitri. Mulai dari membeli baju baru, hingga menyiapkan hidangan spesial untuk keluarga dan kerabat.

Kutipan dari Media Massa Masa Lalu

“THR tahun ini diharapkan dapat meringankan beban masyarakat Surabaya, khususnya mereka yang kurang mampu. Pemerintah berupaya agar penyaluran THR berjalan lancar dan tepat sasaran.” – Kliping koran “Soeara Soerabaia”, 1950 (fiktif)

Suasana Sosial Ekonomi Surabaya Pasca-Penerimaan THR

Setelah penerimaan THR, suasana sosial ekonomi di Surabaya umumnya lebih ramai dan dinamis. Pasar-pasar tradisional ramai dikunjungi, pedagang kecil merasakan peningkatan penjualan, dan masyarakat tampak lebih gembira. Meskipun hanya bersifat sementara, THR memberikan dampak positif bagi perekonomian masyarakat Surabaya di masa lalu. Namun, perlu diingat bahwa dampaknya bervariasi tergantung pada kemampuan ekonomi masing-masing individu dan keluarga.

Perbandingan THR Surabaya Dulu dan Sekarang

Perbedaan besaran Tunjangan Hari Raya (THR) di Surabaya antara masa lalu dan sekarang cukup signifikan, dipengaruhi oleh berbagai faktor ekonomi dan sosial. Memahami perbedaan ini penting untuk mengapresiasi perkembangan ekonomi kota dan dampaknya terhadap kesejahteraan masyarakat.

Perbandingan ini akan menyoroti perbedaan besaran THR untuk berbagai profesi, menganalisis faktor-faktor penyebab perbedaan tersebut, dan menunjukkan dampaknya terhadap kehidupan masyarakat Surabaya. Data yang digunakan merupakan gambaran umum berdasarkan referensi sejarah dan kondisi ekonomi terkini, mengingat keterbatasan data historis THR yang terdokumentasi secara detail.

Besaran THR Berbagai Profesi: Perbandingan Masa Lalu dan Sekarang

Berikut perbandingan gambaran umum besaran THR untuk beberapa profesi di Surabaya pada masa lalu (misalnya, tahun 1980-an sebagai representasi masa lalu) dan saat ini (tahun 2024 sebagai representasi saat ini). Angka-angka ini merupakan estimasi berdasarkan daya beli dan upah minimum pada masing-masing periode.

Profesi	THR Estimasi Tahun 1980-an (Rupiah)	Daya Beli Estimasi Tahun 1980-an (Barang/Jasa)	THR Estimasi Tahun 2024 (Rupiah)	Daya Beli Estimasi Tahun 2024 (Barang/Jasa)
Buruh Pabrik	50.000	Sekitar 2-3 bulan kebutuhan hidup	5.000.000	Sekitar 1-2 bulan kebutuhan hidup
PNS Golongan I	100.000	Sekitar 1 bulan kebutuhan hidup	10.000.000	Sekitar 1 bulan kebutuhan hidup
Guru SD Negeri	75.000	Sekitar 1 bulan kebutuhan hidup	7.500.000	Sekitar 1 bulan kebutuhan hidup

Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas merupakan perkiraan dan tidak mencerminkan seluruh variasi THR yang diterima di masing-masing profesi.

Faktor-faktor Penyebab Perbedaan Besaran THR

Beberapa faktor utama berkontribusi pada perbedaan besaran THR antara masa lalu dan sekarang:

Inflasi: Nilai mata uang Rupiah mengalami penurunan daya beli seiring waktu akibat inflasi. THR yang nominalnya lebih tinggi di masa kini belum tentu memiliki daya beli yang jauh lebih besar dibandingkan THR di masa lalu.
Pertumbuhan Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi Indonesia secara umum telah meningkatkan pendapatan dan upah, sehingga perusahaan mampu memberikan THR yang lebih besar.
Peraturan Pemerintah: Regulasi pemerintah mengenai THR juga turut berpengaruh. Aturan yang lebih ketat dan perlindungan pekerja mendorong pemberian THR yang lebih adil dan sesuai ketentuan.
Perkembangan Industri: Perkembangan sektor industri dan jasa di Surabaya telah menciptakan lapangan kerja baru dengan pendapatan yang lebih tinggi, berdampak pada besaran THR yang diterima.

Dampak Perubahan Besaran THR terhadap Kehidupan Masyarakat Surabaya

Perubahan besaran THR berdampak signifikan terhadap kehidupan masyarakat Surabaya. THR yang lebih besar saat ini umumnya memungkinkan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan pokok, membayar utang, merenovasi rumah, atau berinvestasi. Namun, perlu diingat bahwa daya beli THR relatif terhadap inflasi, sehingga dampaknya terhadap kesejahteraan masyarakat perlu dilihat secara komprehensif.

Visualisasi Sederhana Perbandingan Daya Beli THR

Bayangkan dua gambar. Gambar pertama menunjukkan beberapa barang kebutuhan pokok seperti beras, minyak goreng, dan gula yang dapat dibeli dengan THR buruh pabrik di tahun 1980-an. Gambar kedua menunjukkan barang kebutuhan pokok yang sama, namun jumlah dan kualitasnya lebih banyak dan lebih baik, yang dapat dibeli dengan THR buruh pabrik di tahun 2024. Perbedaannya menggambarkan perbedaan daya beli meskipun nominal THR di tahun 2024 jauh lebih tinggi.

Pertanyaan Umum dan Jawaban tentang THR di Surabaya Tempo Dulu

Pembahasan mengenai Tunjangan Hari Raya (THR) di Surabaya pada masa lalu memerlukan pendekatan historis mengingat kurangnya dokumentasi sistematis mengenai praktik pemberian THR di era tersebut. Informasi yang tersedia seringkali bersifat anekdot atau tersirat dalam catatan-catatan ekonomi dan sosial masyarakat Surabaya. Oleh karena itu, uraian berikut ini akan berupaya memberikan gambaran umum berdasarkan data dan informasi yang dapat dihimpun, dengan pemahaman bahwa detailnya mungkin masih terbatas.

Cara Pembayaran THR di Surabaya pada Tahun 1980-an

Pada tahun 1980-an, pembayaran THR di Surabaya umumnya dilakukan secara tunai. Sistem perbankan belum semaju sekarang, sehingga pemberian THR langsung melalui perusahaan atau instansi tempat bekerja merupakan metode yang paling umum. Besaran THR biasanya dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja, meskipun mekanismenya mungkin bervariasi antar perusahaan dan sektor pekerjaan. Tidak menutup kemungkinan adanya beberapa perusahaan yang memberikan THR dalam bentuk barang atau voucher, namun hal ini kurang umum dan informasi yang valid sangat terbatas.

Jenis Pekerjaan yang Umum Menerima THR di Surabaya pada Masa Lalu

Pekerjaan yang umum menerima THR di Surabaya pada masa lalu meliputi pegawai negeri sipil (PNS), karyawan perusahaan swasta, dan guru. Namun, cakupan penerimanya mungkin lebih sempit dibandingkan dengan saat ini. Buruh pabrik atau pekerja informal mungkin belum secara umum mendapatkan THR, atau besarannya jauh lebih kecil dan tidak terstandarisasi. Kondisi ini dipengaruhi oleh regulasi ketenagakerjaan yang belum selengkap saat ini.

Besaran THR untuk Seorang Guru SD di Surabaya pada Tahun 1990

Menentukan besaran THR seorang guru SD di Surabaya tahun 1990 sangat sulit tanpa data spesifik. Namun, dapat diasumsikan bahwa besarannya relatif kecil dibandingkan dengan standar saat ini. Besarannya kemungkinan hanya beberapa kali lipat dari gaji pokok bulanan, tergantung pada kebijakan sekolah atau yayasan tempat guru tersebut bekerja. Perlu diingat bahwa daya beli rupiah pada tahun 1990 jauh berbeda dengan saat ini akibat inflasi.

Pengaruh Inflasi terhadap Daya Beli THR di Surabaya pada Masa Lalu

Inflasi memiliki dampak signifikan terhadap daya beli THR di Surabaya pada masa lalu. Nilai rupiah mengalami fluktuasi yang cukup besar, sehingga THR yang diterima mungkin hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar selama beberapa hari atau minggu saja. Sebagai contoh, jika seorang pegawai menerima THR sebesar Rp 500.000 pada tahun 1990, nilai tersebut setara dengan jauh lebih banyak uang pada masa kini setelah memperhitungkan tingkat inflasi yang terjadi selama bertahun-tahun. Perbandingan daya beli ini dapat ditelusuri melalui data inflasi resmi dari Bank Indonesia.

Catatan Sejarah mengenai Protes atau Demonstrasi terkait THR di Surabaya pada Masa Lalu

Dokumentasi mengenai protes atau demonstrasi terkait THR di Surabaya pada masa lalu masih terbatas. Namun, mengingat pentingnya THR bagi kesejahteraan pekerja, kemungkinan adanya aksi-aksi kecil atau tuntutan dari serikat pekerja atau kelompok buruh terkait pembayaran THR atau besarannya. Informasi lebih detail mengenai hal ini memerlukan penelitian arsip dan sumber sejarah yang lebih mendalam. Minimnya dokumentasi media massa pada masa itu juga menyulitkan upaya pencarian informasi yang akurat.