Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran

Pendahuluan: Proposal THR Maret 2025 Lebaran

Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran – Menjelang Lebaran Maret 2025, perencanaan keuangan yang matang menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan. Proposal ini dirancang untuk memberikan gambaran komprehensif mengenai rencana pemberian THR, memastikan prosesnya berjalan lancar, adil, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Perencanaan yang baik akan menghindari potensi kendala finansial dan memastikan kebahagiaan karyawan dalam menyambut hari raya.

Tujuan utama proposal ini adalah untuk mengajukan rencana pemberian THR kepada karyawan untuk Lebaran Maret 2025, mencakup perhitungan besaran THR, jadwal pembayaran, dan mekanisme penyalurannya. Proposal ini juga bertujuan untuk mendapatkan persetujuan manajemen atas rencana tersebut.

Membuat Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran memang perlu perencanaan matang. Agar prosesnya lancar dan menyenangkan, sedikit hiburan mungkin diperlukan. Lihat saja koleksi gambar lucu yang menggambarkan antusiasme menunggu THR di Gambar Lucu THR Maret 2025 Sudah Dekat , pasti akan menambah semangat! Setelah terhibur, kembali fokus pada penyusunan proposal THR yang komprehensif dan mencerminkan kebijakan perusahaan yang adil.

Semoga proposal THR Anda diterima dengan baik dan memberikan kebahagiaan bagi seluruh karyawan.

Target audiens dari proposal ini adalah manajemen perusahaan, khususnya bagian keuangan dan SDM. Dengan informasi yang terstruktur dan komprehensif, diharapkan manajemen dapat dengan mudah memahami dan menyetujui rencana pemberian THR yang diajukan.

Mari kita bahas rencana pemberian THR yang adil dan transparan untuk karyawan kita.

Poin-poin penting yang akan dibahas dalam proposal ini meliputi perhitungan besaran THR, jadwal pembayaran THR, mekanisme penyaluran THR, dan perencanaan anggaran terkait THR.

Perhitungan Besaran THR

Perhitungan besaran THR akan didasarkan pada peraturan pemerintah yang berlaku dan memperhatikan masa kerja serta kinerja karyawan. Sebagai contoh, untuk karyawan dengan masa kerja di atas 1 tahun, THR akan dihitung berdasarkan gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Sedangkan untuk karyawan dengan masa kerja di bawah 1 tahun, perhitungan THR akan proporsional sesuai dengan masa kerjanya.

Rumus perhitungan THR akan dijabarkan secara detail dalam lampiran proposal ini. Perhitungan ini akan diaudit secara internal untuk memastikan keakuratan dan transparansi.

Jadwal Pembayaran THR

Pembayaran THR direncanakan akan dilakukan secara bertahap untuk memastikan kelancaran proses dan menghindari penumpukan beban keuangan perusahaan. Sebagai contoh, pembayaran tahap pertama dapat dilakukan pada minggu pertama bulan Maret, sementara pembayaran tahap kedua dapat dilakukan pada minggu ketiga bulan Maret. Jadwal ini dapat disesuaikan dengan kondisi keuangan perusahaan.

Jadwal yang tepat akan dikomunikasikan kepada seluruh karyawan melalui surat edaran resmi dan pengumuman internal.

Membuat Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran yang baik perlu perencanaan matang, termasuk memperhitungkan tanggal pencairan. Informasi mengenai kapan THR akan cair sangat penting agar proposal yang diajukan realistis. Untuk mengetahui lebih pasti, silakan cek informasi terbaru di Tanggal Berapa THR Maret 2025 Cair. Dengan mengetahui tanggal pasti pencairan, Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran Anda akan lebih terstruktur dan mudah dipahami oleh pihak terkait, sehingga proses persetujuan pun diharapkan berjalan lancar.

Mekanisme Penyaluran THR

THR akan disalurkan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan. Hal ini dipilih untuk memastikan keamanan dan kecepatan proses penyaluran. Sebelum proses transfer, akan dilakukan verifikasi data rekening karyawan untuk menghindari kesalahan transfer.

Sistem penyaluran ini dipilih untuk meminimalisir kendala dan memastikan seluruh karyawan menerima THR tepat waktu.

Membuat Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran yang baik perlu perencanaan matang, termasuk memperhitungkan aspek pajak. Salah satu hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah besaran potongan pajak yang akan dikenakan. Untuk mengetahui lebih detail mengenai Berapa Potongan Pajak THR Maret 2025 , sebaiknya Anda melakukan riset lebih lanjut. Informasi ini krusial untuk menyusun proposal THR yang akurat dan mempertimbangkan aspek legalitasnya, sehingga proposal THR Maret 2025 Lebaran Anda bisa disusun dengan lebih tepat dan terhindar dari masalah di kemudian hari.

Perencanaan Anggaran THR

Perencanaan anggaran THR akan disusun secara rinci dan terintegrasi dengan anggaran perusahaan secara keseluruhan. Perencanaan ini akan mencakup proyeksi total biaya THR, sumber pendanaan, dan langkah-langkah pengendalian biaya. Simulasi berbagai skenario akan dilakukan untuk mengantisipasi potensi perubahan kondisi keuangan perusahaan.

Anggaran ini akan diajukan kepada manajemen untuk mendapatkan persetujuan dan pengawasan yang ketat.

Perhitungan THR Lebaran Maret 2025

Menjelang Lebaran Maret 2025, perencanaan dan perhitungan Tunjangan Hari Raya (THR) menjadi hal krusial bagi perusahaan maupun karyawan. Pemahaman yang tepat mengenai perhitungan THR, berdasarkan regulasi yang berlaku dan upah minimum regional, sangat penting untuk memastikan proses pemberian THR berjalan lancar dan adil.

Membuat Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran yang baik perlu memperhatikan beberapa hal penting, termasuk memastikan besaran THR sesuai regulasi yang berlaku. Untuk itu, pahami dulu dasar hukumnya dengan melihat Peraturan Undang Undang Tentang THR Maret 2025 agar proposal yang diajukan tidak bermasalah. Dengan memahami peraturan tersebut, Anda bisa menyusun Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran yang komprehensif dan sesuai aturan, sehingga proses pemberian THR berjalan lancar dan terhindar dari potensi konflik.

Berikut ini dipaparkan perhitungan THR Lebaran Maret 2025 berdasarkan beberapa asumsi UMR di kota-kota besar Indonesia, beserta penjelasan terkait dasar hukum dan potensi perubahannya di masa mendatang.

Perhitungan THR Berdasarkan UMR di Beberapa Kota Besar

Perhitungan THR didasarkan pada upah minimum regional (UMR) masing-masing kota. Angka UMR yang digunakan di bawah ini merupakan asumsi untuk tahun 2025. Besaran sebenarnya dapat berbeda dan perlu dikonfirmasi dengan peraturan pemerintah setempat yang berlaku pada saat itu.

Kota	Gaji Pokok (Asumsi)	Tunjangan (Asumsi)	Total THR
Jakarta	Rp 5.000.000	Rp 500.000	Rp 5.500.000 x 1 = Rp 5.500.000
Bandung	Rp 4.500.000	Rp 450.000	Rp 4.950.000 x 1 = Rp 4.950.000
Surabaya	Rp 4.200.000	Rp 420.000	Rp 4.620.000 x 1 = Rp 4.620.000
Medan	Rp 4.000.000	Rp 400.000	Rp 4.400.000 x 1 = Rp 4.400.000
Makassar	Rp 3.800.000	Rp 380.000	Rp 4.180.000 x 1 = Rp 4.180.000

Catatan: Angka-angka di atas merupakan contoh ilustrasi dan belum tentu mencerminkan besaran UMR sebenarnya di tahun 2025. Perhitungan THR ini mengasumsikan pemberian THR sebesar satu kali gaji pokok ditambah tunjangan.

Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran perlu mempertimbangkan berbagai aspek, termasuk besaran THR yang akan diberikan. Hal penting yang perlu dipertimbangkan dalam penyusunan proposal ini adalah memastikan keadilan bagi seluruh karyawan. Pertanyaan krusial muncul, terutama mengenai karyawan kontrak; untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, silakan kunjungi Apakah Karyawan Kontrak Dapat THR Maret 2025. Dengan mempertimbangkan poin tersebut, Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran diharapkan dapat disusun secara komprehensif dan adil bagi semua pihak.

Dasar Hukum Perhitungan THR

Perhitungan THR mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, terutama terkait dengan upah minimum dan hak-hak pekerja. Ketentuan mengenai THR biasanya tercantum dalam peraturan pemerintah dan undang-undang ketenagakerjaan. Penting untuk selalu merujuk pada peraturan terbaru yang dikeluarkan pemerintah untuk memastikan perhitungan yang akurat dan sesuai dengan hukum.

Perbandingan Besaran THR Antar Kota

Berdasarkan tabel di atas, terlihat perbedaan besaran THR di beberapa kota besar di Indonesia. Perbedaan ini dipengaruhi oleh perbedaan UMR dan besaran tunjangan di masing-masing kota. Jakarta memiliki besaran THR tertinggi, sementara Makassar memiliki besaran THR terendah dalam contoh ilustrasi ini.

Kemungkinan Perubahan Besaran THR

Besaran THR dapat berubah sewaktu-waktu tergantung pada kebijakan pemerintah. Faktor-faktor seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kebijakan pemerintah terkait upah minimum dapat mempengaruhi besaran THR di tahun-tahun mendatang. Perusahaan dan karyawan perlu memantau perkembangan peraturan pemerintah terkait THR untuk mempersiapkan diri terhadap potensi perubahan.

Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran perlu mempertimbangkan berbagai aspek, termasuk besaran THR yang akan diberikan. Salah satu hal penting yang perlu diperhatikan adalah kewajiban pajak. Perlu diingat bahwa THR Maret 2025 juga dikenakan PPh 21, seperti yang dijelaskan lebih lanjut di THR Maret 2025 Kena Pph 21. Oleh karena itu, perencanaan yang matang dalam Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran sangat krusial agar penggajian tetap efisien dan sesuai regulasi perpajakan.

Dengan demikian, proposal yang disusun akan lebih komprehensif dan terhindar dari masalah di kemudian hari.

Format Proposal THR: Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran

Menyusun proposal THR yang baik dan profesional sangat penting untuk memastikan proses pencairan berjalan lancar dan diterima dengan baik oleh pihak terkait. Proposal yang terstruktur dengan baik akan memudahkan pemahaman dan memberikan gambaran jelas mengenai perhitungan dan dasar penentuan THR.

Berikut ini akan dijelaskan format proposal THR yang direkomendasikan, beserta detail isi setiap bagiannya dan tips untuk membuatnya lebih efektif dan persuasif.

Bagian-Bagian Penting Proposal THR

Sebuah proposal THR yang komprehensif setidaknya terdiri dari beberapa bagian penting berikut ini. Kelengkapan bagian-bagian ini akan memastikan proposal mudah dipahami dan meyakinkan.

• Pendahuluan: Bagian ini berisi latar belakang pengajuan proposal THR, tujuan pengajuan, dan gambaran umum perusahaan/instansi.
• Perhitungan THR: Bagian inti proposal yang berisi detail perhitungan THR, termasuk dasar hukum, rumus perhitungan, dan rincian penghasilan karyawan yang menjadi dasar perhitungan.
• Kesimpulan: Merupakan rangkuman dari keseluruhan proposal, menegaskan jumlah total THR yang diajukan dan harapan perusahaan/instansi.
• Lampiran: Berisi dokumen pendukung seperti data karyawan, slip gaji, dan peraturan perusahaan terkait THR.

Detail Isi Setiap Bagian Proposal THR

Penjelasan lebih detail mengenai isi setiap bagian proposal akan membantu dalam penyusunan proposal yang lebih efektif.

• Pendahuluan: Contoh kalimat: “Proposal ini diajukan untuk meminta persetujuan pencairan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan PT. Maju Jaya untuk tahun 2025, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.” Pendahuluan juga dapat mencantumkan jumlah karyawan yang berhak menerima THR dan periode pembayaran yang diusulkan.
• Perhitungan THR: Contoh kalimat: “Perhitungan THR didasarkan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, dengan rumus THR = (Gaji pokok + tunjangan tetap) x 1 bulan gaji.” Bagian ini harus mencantumkan rincian penghasilan karyawan, seperti gaji pokok, tunjangan tetap, dan komponen lainnya yang termasuk dalam perhitungan THR. Tabel perhitungan THR untuk setiap karyawan dapat disertakan sebagai lampiran.
• Kesimpulan: Contoh kalimat: “Berdasarkan perhitungan tersebut, total THR yang diajukan untuk seluruh karyawan PT. Maju Jaya adalah Rp. 500.000.000. Kami berharap permohonan ini dapat disetujui dan proses pencairan THR dapat dilakukan sesuai jadwal yang telah direncanakan.” Kesimpulan secara singkat merangkum total THR yang diajukan dan harapan perusahaan.
• Lampiran: Bagian ini berisi dokumen-dokumen pendukung yang diperlukan untuk memvalidasi perhitungan THR, seperti daftar karyawan beserta rincian gaji, peraturan perusahaan terkait THR, dan bukti pembayaran gaji karyawan.

Contoh Format Proposal THR

Contoh Format Proposal THR:
[Judul]: Proposal Pencairan Tunjangan Hari Raya (THR) Idul Fitri 1446 H/2025 M PT. Maju Jaya
[Pendahuluan]: Penjelasan latar belakang, tujuan, dan gambaran umum perusahaan.
[Perhitungan THR]: Detail perhitungan THR, termasuk rumus, data karyawan, dan rincian penghasilan.
[Kesimpulan]: Rangkuman proposal dan jumlah total THR yang diajukan.
[Lampiran]: Daftar karyawan, slip gaji, peraturan perusahaan terkait THR.

Tips Membuat Proposal THR yang Efektif dan Persuasif

Beberapa tips berikut dapat membantu dalam membuat proposal THR yang efektif dan meyakinkan.

• Gunakan bahasa yang formal, lugas, dan mudah dipahami.
• Susun proposal secara sistematis dan terstruktur.
• Sertakan data dan informasi yang akurat dan lengkap.
• Presentasikan proposal dengan rapi dan profesional.
• Ajukan proposal dengan tepat waktu.

Anggaran dan Penjadwalan THR

Pembahasan mengenai anggaran dan penjadwalan Tunjangan Hari Raya (THR) Maret 2025 sangat penting untuk memastikan proses pencairan berjalan lancar dan terkendali. Perencanaan yang matang akan meminimalisir potensi kendala dan memastikan karyawan menerima THR tepat waktu menjelang Lebaran.

Contoh Anggaran THR

Contoh anggaran THR berikut ini merupakan ilustrasi umum dan dapat disesuaikan dengan kondisi keuangan perusahaan. Angka-angka yang tercantum bersifat estimasi.

Pos Anggaran	Jumlah (Rp)
Total THR Karyawan	150.000.000
Sumber Dana: Kas Perusahaan	100.000.000
Sumber Dana: Pinjaman Bank (jika diperlukan)	50.000.000
Biaya Administrasi	5.000.000
Total Anggaran	205.000.000

Mekanisme pencairan THR akan dilakukan melalui transfer bank langsung ke rekening masing-masing karyawan. Proses verifikasi data karyawan akan dilakukan secara ketat untuk menghindari kesalahan pencairan.

Jadwal Pencairan THR

Jadwal pencairan THR dirancang untuk memastikan proses berjalan efisien dan tepat waktu. Berikut contoh jadwal yang dapat diterapkan:

1. 15 Februari 2025: Verifikasi data karyawan dan penghitungan THR.
2. 28 Februari 2025: Penyampaian data THR ke bagian keuangan dan pengajuan dana jika diperlukan.
3. 10 Maret 2025: Pencairan THR ke rekening karyawan.
4. 17 Maret 2025: Monitoring dan penyelesaian permasalahan terkait pencairan THR (jika ada).

Pengelolaan Anggaran THR yang Efektif dan Efisien, Contoh Proposal THR Maret 2025 Lebaran

Pengelolaan anggaran THR yang efektif dan efisien meliputi pengawasan ketat terhadap penggunaan dana, dokumentasi yang rapi, dan transparansi dalam proses pencairan. Perusahaan perlu memiliki sistem pelaporan yang terintegrasi untuk memantau setiap tahapan proses pencairan THR.

Potensi Risiko dan Cara Mengatasinya

Beberapa potensi risiko dalam pencairan THR meliputi kesalahan data karyawan, keterlambatan pencairan dana, dan masalah teknis sistem perbankan. Untuk mengatasinya, perusahaan perlu melakukan verifikasi data secara teliti, berkoordinasi dengan pihak bank, dan menyiapkan rencana kontijensi.

• Kesalahan Data Karyawan: Melakukan pengecekan ulang data karyawan sebelum pencairan.
• Keterlambatan Pencairan Dana: Menyiapkan dana cadangan dan berkoordinasi dengan pihak bank.
• Masalah Teknis Sistem Perbankan: Memiliki rencana alternatif pencairan, misalnya pencairan secara bertahap.

Rencana Kontijensi

Jika terjadi kendala dalam pencairan THR, perusahaan perlu memiliki rencana kontijensi yang meliputi komunikasi yang efektif kepada karyawan, pencarian solusi alternatif pencairan, dan penyelesaian masalah secara cepat dan tepat.

Sebagai contoh, jika terjadi gangguan sistem perbankan, perusahaan dapat mempertimbangkan pencairan THR secara bertahap atau melalui metode alternatif lain, sembari tetap menjaga komunikasi yang transparan kepada karyawan.

Kesimpulan dan Rekomendasi

Proposal Tunjangan Hari Raya (THR) Lebaran Maret 2025 ini telah merangkum kebutuhan dan perencanaan pencairan THR bagi seluruh karyawan. Dokumen ini menyajikan analisis komprehensif mengenai anggaran, jadwal pencairan, dan strategi optimalisasi proses distribusi THR agar berjalan lancar dan efisien.

Berikut ini disajikan rangkuman poin-poin penting dan rekomendasi strategi pencairan THR yang optimal untuk memastikan keberhasilan program ini.

Poin-Poin Penting Proposal THR

Proposal ini telah menetapkan beberapa poin penting yang perlu diperhatikan dalam pelaksanaan pencairan THR. Poin-poin tersebut dirumuskan berdasarkan data karyawan, perkiraan kebutuhan anggaran, dan regulasi yang berlaku.

• Total anggaran THR yang dibutuhkan telah dihitung berdasarkan gaji pokok dan tunjangan karyawan yang berhak.
• Jadwal pencairan THR telah ditetapkan untuk memastikan penyaluran tepat waktu sebelum Hari Raya Lebaran.
• Metode pencairan THR yang dipilih telah mempertimbangkan efisiensi, keamanan, dan kepuasan karyawan.
• Prosedur pelaporan dan monitoring pencairan THR telah disusun untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas.
• Antisipasi terhadap potensi kendala dan solusi telah disiapkan untuk meminimalisir risiko keterlambatan atau permasalahan lainnya.

Rekomendasi Strategi Pencairan THR Optimal

Untuk memastikan pencairan THR berjalan lancar dan efisien, beberapa rekomendasi strategi berikut perlu dipertimbangkan dan diimplementasikan.

1. Verifikasi Data Karyawan: Melakukan verifikasi data karyawan secara teliti sebelum proses pencairan untuk menghindari kesalahan dan memastikan pembayaran tepat sasaran. Contohnya, melakukan pengecekan ulang data rekening bank karyawan untuk menghindari kesalahan transfer.
2. Sistem Pencairan Online: Menerapkan sistem pencairan THR secara online untuk mempercepat proses dan meminimalisir risiko kesalahan. Contohnya, menggunakan sistem transfer bank massal yang terintegrasi dengan sistem penggajian perusahaan.
3. Sosialisasi kepada Karyawan: Melakukan sosialisasi yang jelas dan komprehensif kepada seluruh karyawan terkait mekanisme dan jadwal pencairan THR untuk menghindari kebingungan dan pertanyaan. Contohnya, mengadakan rapat umum atau mengirimkan informasi melalui email dan media internal perusahaan.
4. Monitoring dan Evaluasi: Melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala terhadap proses pencairan THR untuk memastikan berjalan sesuai rencana dan mengatasi potensi kendala secara cepat. Contohnya, membentuk tim khusus yang bertugas memantau proses pencairan dan melaporkan perkembangannya secara berkala kepada manajemen.

Informasi Kontak

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan terkait proposal THR ini, silakan hubungi bagian Kepegawaian di nomor telepon 021-XXXXXXX atau melalui email ke [email protected].

Pertanyaan Umum Seputar Proposal THR Lebaran Maret 2025

Mengajukan proposal THR Lebaran Maret 2025 membutuhkan perencanaan yang matang. Pemahaman yang baik mengenai komponen perhitungan, waktu pengajuan, dan strategi penyampaian proposal akan meningkatkan peluang penerimaan proposal Anda. Berikut beberapa pertanyaan umum dan jawabannya yang dapat membantu Anda dalam proses ini.

Komponen Perhitungan THR

Komponen yang umumnya termasuk dalam perhitungan THR adalah gaji pokok dan tunjangan tetap yang diterima karyawan. Gaji pokok merupakan dasar perhitungan utama. Tunjangan tetap yang biasanya termasuk adalah tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya yang bersifat tetap dan tercantum dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan. Tunjangan tidak tetap seperti bonus atau insentif biasanya tidak termasuk dalam perhitungan THR.

Waktu Pengajuan Proposal THR

Waktu ideal untuk mengajukan proposal THR adalah beberapa bulan sebelum Lebaran, idealnya sekitar bulan November atau Desember tahun sebelumnya (2024). Hal ini memberikan waktu yang cukup bagi perusahaan untuk melakukan proses penganggaran, verifikasi data karyawan, dan persiapan pencairan THR. Pengajuan yang terlalu mepet dapat menyebabkan keterlambatan proses.

Strategi Penerimaan Proposal THR

Untuk meningkatkan peluang penerimaan proposal THR, beberapa strategi dapat diterapkan. Proposal harus disusun secara sistematis, detail, dan mudah dipahami. Sertakan data karyawan yang akurat dan lengkap. Sebaiknya, proposal juga menyertakan perhitungan rinci dan justifikasi yang jelas untuk setiap komponen THR. Komunikasi yang baik dengan pimpinan juga penting untuk menjelaskan secara detail isi proposal dan menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan.

Langkah Mengatasi Kendala Pencairan THR

Jika terjadi kendala dalam pencairan THR, langkah pertama adalah mengidentifikasi sumber masalahnya. Apakah kendala berasal dari sistem administrasi perusahaan, kesalahan data karyawan, atau kendala lainnya? Setelah sumber masalah teridentifikasi, segera komunikasikan masalah tersebut kepada bagian terkait di perusahaan, misalnya bagian keuangan atau HRD. Dokumentasikan semua komunikasi dan upaya yang telah dilakukan untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Perhitungan THR Karyawan Masa Kerja Kurang dari 1 Tahun

Perhitungan THR untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun dihitung proporsional berdasarkan masa kerjanya. Misalnya, jika masa kerja karyawan adalah 6 bulan, maka THR yang diterima adalah 6/12 (setengah) dari gaji pokok dan tunjangan tetapnya. Rumusnya dapat disederhanakan sebagai berikut: THR = (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) x (Masa Kerja/12 bulan). Perhitungan ini memastikan keadilan bagi karyawan dengan masa kerja yang belum mencapai satu tahun penuh.